• ¿Qué es Outplacement y porqué es importante llevar un programa de Outplacement?

    El outplacement es un servicio adquirido por las empresas para ayudar primero a quienes van a manejar una desvinculación, para que ésta sea conducida de la manera más respetuosa cuidando la dignidad y la autoestima de quienes se quedan sin trabajo y segundo, a quienes son desvinculados para que puedan manejar una transición laboral eficiente y productiva.
    Un programa de outplacement ayuda a los profesionales de todo nivel a: I) aceptar el cambio, II) enfrentar el desempleo de una manera positiva, viéndolo como una oportunidad, y III) obtener las herramientas para lograr una transición de carrera exitosa.

  • ¿Cómo puedo hacer para llevar un programa de Outplacement?

    Para llevar un programa de Outplacement es necesario que tu empresa lo contrate y te lo brinde como uno de tus beneficios dentro de tu paquete de salida. No ofrecemos programas para personas naturales.

  • ¿Por qué es importante recibir la asesoría de LHH-DBM Perú?

    Porque somos expertos en ayudarte a escoger tus opciones laborales, planear tu futuro y apoyarte a conseguir tus metas, sean estas obtener un nuevo empleo, negocio propio o jubilación.
    Nuestros resultados lo avalan:
    Clientes:
    • 98% está completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que tenemos una excelente reputación en el mercado*
    • 95% está completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que somos un proveedor de confianza*
    • 94% está completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que somos los líderes en la industria*
    • 100% de las 20 primeras empresas donde los peruanos quieren trabajar son nuestros clientes**

    Ejecutivos y Profesionales:
    • 99% de los profesionales está satisfecho y recomendaría el programa**
    • 95% mejoró o igualó su puesto anterior**
    • 77% mejoró o igualó su sueldo anterior**
    (*) Fuente: Encuesta de satisfacción de clientes 2014. (**) Resultado de las 20 mejores empresas para trabajar en el Perú según Merco 2015. Clientes LHH-DBM Perú 2012-2015. (***) Informe de cierre de programas de Outplacement Individual 2014.

  • Si ya sé conseguir trabajo, poner mi negocio o jubilarme, ¿por qué debería ir a LHH-DBM Perú?

    Es importante aprovechar la oportunidad de aprender más y minimizar los riesgos y errores apoyándote en expertos consultores que te darán materiales y técnicas actualizadas. Así, el proceso de iniciar una nueva vida es más eficiente y más corto.

  • ¿Debo entender que LHH-DBM Perú me conseguirá trabajo?

    No. LHH-DBM Perú no te conseguirá trabajo, tampoco te dirá qué negocio propio poner ni te preparará tu plan de jubilación. LHH-DBM Perú te brindará la orientación personalizada, apoyo emocional y los recursos necesarios para que puedas explorar todas tus opciones laborales y así tomar la mejor decisión.

  • ¿Es LHH-DBM Perú un Head Hunter o realiza selección de personal?

    No. LHH-DBM Perú es la empresa líder del mercado de Transición de Carrera/Outplacement desde 1993. En LHH-DBM Perú brindamos las herramientas necesarias para que nuestros participantes puedan identificar su mejor opción laboral y luego acceder a ellos. Nosotros conectamos a personas con trabajos, pero no hacemos el servicio de Head Hunting ni selección de personal, permitiendo que los participantes puedan acceder al mercado completo de empresas de selección.

  • ¿Por qué es importante que los programas para cada nivel de profesional sean diferenciados para cada posición, según su experiencia, tipo de cargo y nivel salarial?

    La misma solución no aplica para personas de niveles tan diferentes, cada grupo requiere atención, servicios especializados y diferenciados. Brindamos 6 programas personalizados para cada nivel de perfil.

  • ¿Por qué es importante que los consultores y coaches tengan amplia experiencia gerencial y en diversos sectores?

    Porque solamente consultores y coaches con mucha experiencia gerencial entienden el reto de trazarse metas de carrera para cumplir con sus objetivos de colocación, cambio de sector y elevar su nivel de empleabilidad y marca personal. Contamos con 35 consultores y coaches altamente calificados a su disposición.

  • ¿Por qué es importante ofrecer talleres, eventos y capacitaciones presenciales?

    Porque son vitales para elevar el nivel de empleabilidad y desarrollar nuevas competencias para alcanzar su meta laboral exitosamente. En LHH - DBM Perú brindamos +40 actividades externas e internas mensualmente.

  • ¿Por qué es importante ofrecer oficinas equipadas durante el proceso de transición?

    Porque encontrar una nueva opción laboral es “un trabajo” en sí mismo que requiere espacio, tiempo y soporte logístico para ser efectivo. Y para evitar la soledad del desempleo... Contamos con + 60 oficinas y estaciones de trabajo totalmente equipadas y diseñadas especialmente para las necesidades de ejecutivos y profesionales en transición.

  • ¿Por qué es importante tener un equipo de soporte y de apoyo durante la transición de carrera?

    Para facilitar el trabajo de encontrar trabajo con éxito sin distraerse, el ejecutivo necesita el apoyo logístico de todo tipo al que está acostumbrado. Aquí se siente como en una oficina dentro de su día a día. Y cuenta con el apoyo de +14 profesionales con mucha experiencia tratando con personas en procesos de transición de carrera.

  • ¿Por qué es importante organizar eventos que promuevan el sentido de comunidad?

    Las actividades programadas ayudan a fortalecer la red de contactos con profesionales que vienen de las mejores empresas del país, integrándose así a una activa comunidad que apoya, acompaña y hace que la transición sea un proceso menos solitario.

    Red de contactos interna
    Acceso a la red interna de LinkedIn (que incluye ex-alumnos) al igual que acceso a actividades organizadas por LHH - DBM Perú: Conversatorios, after offices, desayunos, graduaciones, almuerzos etc.

    Red de contactos externa
    Le enseñaremos cómo identificar mayores oportunidades por medio de sus contactos, redes de confianza y referidos. El 85% de los ejecutivos se recolocan de esta manera.

  • Tecnología de punta del #1 del mundo 24/7

    CRN
    Tecnología inteligente, portal de ofertas de empleo, información y contenido personalizado para la capacitación en la búsqueda de empleo, recursos, webinars y puntos de acción recomendados las 24 horas del día.

  • ¿Por qué es importante contactar a nuestros candidatos con casi 50 empresas de head hunting en el mercado?

    Job Bank
    Al no competir con empresas de Head Hunting, nuestros ejecutivos están expuestos en vitrina a las mejores oportunidades de nuestras + 50 empresas de selección aliadas y empresas clientes que acceden a los CVs de nuestros participantes.