FAQS

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un programa de transición laboral y porqué es importante llevarlo?

Los programas de outplacement de LHH DBM Perú (Dinámica Profesional Consultores S.A)  los contratan las organizaciones que deben desvincular a algún ejecutivo, profesional o empleado por cambios de perfil, fusiones, transformaciones etc. Los ayudamos a diseñar modelos de salidas muy humanos y respetuosos para asegurar que sus procesos de off boarding son cuidadosos de la dignidad y la autoestima de quienes dejan la organización. Y para cuidar la moral de los que quedan. Y, por cuenta de la empresa y como beneficio adicional de salida, ayudamos a quienes salen a manejar las etapas de su duelo, a definir su plan de vida y a alcanzar sus nuevos objetivos laborales – sean éstos de recolocarse o montar sus propias empresas.

¿Es una práctica muy común en el Perú?

En LHH DBM Perú trabajamos activamente con 9 de los 10 grupos empresariales más importantes del país; con 100% de las empresas más admiradas del Perú, según PwC y G de Gestión 2020; con el 90% de las Top 10 empresas donde más desean trabajar los peruanos, según Merco Talento 2020 y el 100% de las Top 10 empresas con mejor reputación corporativa, según Merco Empresas 2020.

¿Solo la aplican las empresas grandes?

Trabajamos con cientos de empresas clientes de todos los tamaños, sectores, industrias. Y el 60% son empresas de capitales peruanos.

¿Cuáles son las cifras más saltantes de los programas de Outplacement 2020 de LHH DBM Perú?

El 2020 ayudamos a más de 440 ejecutivos y más de 2,800 profesionales de 214 empresas a alcanzar sus nuevos propósitos laborales en esta difícil coyuntura. El 77% de ellos se recolocó con una igual o mayor remuneración y el 91% lo hizo con un igual o mejor cargo que en su anterior posición.

¿La edad del trabajador es un obstáculo para ser recolocados?

El talento no tiene edad. El 72% de nuestros recolocados tienen más de 40 años y el 29% tienen más de 50 años. 3 de cada 4 se recolocó en un sector distinto del que provenían, lo cual significa que realmente es posible encontrar nuevos y mejores retos a cualquier edad.

¿Y con respecto al género del trabajador?

Vemos consistentemente que el 27% de casos que recibimos son mujeres y de ellas, 72% de ellas se recolocaron con iguales o mejores sueldos.

¿Contar con inglés fluido, maestría u otro postgrado es un factor determinante para ser recolocado?

Hablar bien inglés abre puertas y genera mayores ingresos y mejores oportunidades. El 58% de nuestros graduados en el 2020 tiene excelente o buen nivel de inglés.

¿En qué sectores o rubros se puede aplicar con mayor éxito?

Se aplica en todos los sectores, especialmente los que tienen mayor riesgo reputacional, productivo u operativo. También en sectores donde hay mucha competencia por el talento, ya que el 30% se va o piensa en irse cuando siente que organización maneja sus salidas sin el respeto adecuado.

¿Cuál es la mejor estrategia para aplicar el Outplacement en Perú?

Los procesos de off boarding deben ser impecables. Quienes se quedan sin trabajo necesitan el mejor apoyo posible, in situ y de inmediato, ni bien se les comunica la noticia de su salida. No se debe delegar la responsabilidad de entrevistar proveedores de outplacement a quienes recién perdieron su trabajo y pueden estar en shock o duelo. Por otro lado, el trabajar sólo con empresas de prestigio y no hacer “retail”, nos permite proteger y proyectar adecuadamente la marca personal de quienes reciben un programa de LHH DBM Perú, vinculándolos durante el programa solamente con otros ejecutivos de su misma talla y prestigio profesional.

¿Cómo puedo hacer para llevar un programa de Transición Laboral?

Para llevar un programa laboral es necesario que tu empresa lo contrate y te lo brinde como uno de tus beneficios dentro de tu paquete de salida. No ofrecemos programas para personas naturales.

¿Por qué es importante recibir la asesoría de LHH DBM Perú?

Porque somos expertos en ayudarte a escoger tus opciones laborales, planear tu futuro y apoyarte a conseguir tus metas, sean estas obtener un nuevo empleo, negocio propio o jubilación.

Nuestros resultados lo avalan:

  • 100% de las empresas más admiradas del Perú, según PwC y G de Gestión 2020 han sido clientes de LHH DBM Perú en 2020. (1)
  • 90% de las Top 10 empresas donde más desean trabajar los peruanos, según Merco Talento 2020, han sido clientes de LHH DBM Perú en 2020. (2)
  • 100% de las Top 10 empresas con mejor reputación corporativa, según Merco Empresas 2020, han sido clientes de LHH DBM Perú en 2020. (3)
  • 70% de las empresas entre 251 a 1000 empleados y más de 1000 empleados, según GPTW 2020, son o han sido clientes de LHH DBM Perú. (4)

Fuente: Data Validada por KPMG en Perú: Clientes LHH DBM Perú 2019 – 2020. (1) Ranking de las 10 empresas más admiradas del Perú, según PwC y G de Gestión 2020. (2) Merco Talento 2020: Ranking de las 100 empresas que mejor atraen y retienen el talento personal. (3) Merco Empresas 2020: Ranking de las 100 empresas con mejor reputación corporativa. (4) Ranking de
las empresas Great Place to Work Perú 2020: Listas de las empresas entre 251 a 1000 empleados y más de 1000 empleados.

Si ya sé conseguir trabajo, poner mi negocio o jubilarme, ¿por qué debería ir a LHH DBM Perú?

Es importante aprovechar la oportunidad de aprender más y minimizar los riesgos y errores apoyándote en expertos consultores que te darán materiales y técnicas actualizadas. Así, el proceso de iniciar una nueva vida es más eficiente y más corto.

¿Debo entender que LHH DBM Perú me conseguirá trabajo?

No. LHH DBM Perú no te conseguirá trabajo, tampoco te dirá qué negocio propio poner ni te preparará tu plan de jubilación. LHH DBM Perú te brindará la orientación personalizada, apoyo emocional y los recursos necesarios para que puedas explorar todas tus opciones laborales y así tomar la mejor decisión.

¿Es LHH DBM Perú un Head Hunter o realiza selección de personal?

No. LHH DBM Perú es la empresa líder del mercado de Transición de Carrera desde 1993. En LHH DBM Perú brindamos las herramientas necesarias para que nuestros participantes puedan identificar su mejor opción laboral y luego acceder a ellos. Nosotros conectamos a personas con trabajos, pero no hacemos el servicio de Head Hunting ni selección de personal, permitiendo que los participantes puedan acceder al mercado completo de empresas de selección.

¿Por qué es importante que los programas para cada nivel de profesional sean diferenciados para cada posición, según su experiencia, tipo de cargo y nivel salarial?

Cada grupo requiere atención, servicios especializados y diferenciados. Brindamos 6 programas personalizados para cada nivel de perfil.

¿Por qué es importante que los consultores y coaches tengan amplia experiencia gerencial y en diversos sectores?

Porque solamente consultores y coaches con mucha experiencia gerencial entienden el reto de trazarse metas de carrera para cumplir con sus objetivos de colocación, cambio de sector y elevar su nivel de empleabilidad y marca personal. Contamos con más de 32 consultores y coaches altamente calificados a su disposición.

  • 45 % de los consultores y coaches de LHH DBM Perú tienen experiencia
    como Gerente General o Director
  • 67% de consultores cuentan con una experiencia igual o mayor a 5 años como consultor de Outplacement en LHH DBM Perú.
  • 97% de consultores tiene experiencia como Gerente de primera línea.
¿Por qué es importante ofrecer talleres, eventos y capacitaciones presenciales?

Porque son vitales para elevar el nivel de empleabilidad y desarrollar nuevas competencias para alcanzar su meta laboral exitosamente. En LHH DBM Perú brindamos +35 actividades externas e internas mensualmente.

¿Por qué es importante ofrecer oficinas equipadas durante el proceso de transición?

Porque encontrar una nueva opción laboral es “un trabajo” en sí mismo que requiere espacio, tiempo y soporte logístico para ser efectivo. Y para evitar la soledad del desempleo… Contamos con amplias oficinas que cuentan con todos los protocolos de salud y seguridad para que así, quienes lo desean, puedan estar en un ambiente privado y seguro, lejos de distracciones para enfocarse de la
mejor manera en su programa.

¿Por qué es importante tener un equipo de soporte y de apoyo durante la transición de carrera?

Para facilitar el trabajo de encontrar trabajo con éxito sin distraerse, el ejecutivo necesita el apoyo logístico de todo tipo al que está acostumbrado. Aquí se siente como en una oficina dentro de su día a día. Y cuenta con el apoyo de +14 profesionales con mucha experiencia tratando con personas en procesos de transición de carrera.

¿Por qué es importante organizar eventos que promuevan el sentido de comunidad?

Las actividades programadas ayudan a fortalecer la red de contactos con profesionales que vienen de las mejores empresas del país, integrándose así a una activa comunidad que apoya, acompaña y hace que la transición sea un proceso menos solitario.

Red de contactos interna
Acceso a la red interna de LinkedIn (que incluye ex-alumnos) al igual que acceso a actividades organizadas por LHH DBM Perú: Conversatorios, after offices, desayunos, graduaciones, almuerzos etc.

Red de contactos externa
Le enseñaremos cómo identificar mayores oportunidades por medio de sus contactos, redes de confianza y referidos. El 80% de los ejecutivos se recolocaron de esta manera durante el 2020.

Tecnología de punta del #1 del mundo 24/7

Nos apalancamos en la tecnología para tener las mejores herramientas a su disposición 24/7. Nuestro portal digital CRN y ELLA, nuestra asistente digital,
están a su disponibilidad con recursos, lecturas, acceso a información, entre otros.

 

CRN
Tecnología inteligente, portal de ofertas de empleo, información y contenido personalizado para la capacitación en la búsqueda de empleo, recursos, webinars y puntos de acción recomendados las 24 horas del día.

¿Por qué es importante la tecnología al momento de contactar a nuestros candidatos con las oportunidades laborales en el mercado?

Digital Talent Exchange (DTE) es nuestra nueva plataforma global diseñada con el fin de favorecer el contacto entre nuestros candidatos en transición de carrera y las oportunidades del mercado laboral a nivel global. Al no competir con empresas de Head Hunting, nuestros ejecutivos están expuestos en vitrina a las mejores oportunidades de nuestras + 46 empresas de selección aliadas y empresas clientes que acceden a los CVs de nuestros participantes y con quienes mantenemos una excelente relación sin ningún conflicto de intereses, lo que permite tengan acceso directo a los perfiles de los participantes en nuestros programas, (no hacemos Head Hunting, no hacemos selección y no cobramos por enviar CVs). También los invitamos a participar semanalmente a los conversatorios para que conozcan a los candidatos. Igualmente nos envían sus requerimientos de posiciones abiertas. Todo esto les da a quienes están en programa una gran visibilidad y muchas más oportunidades de recolocación.