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    20 en empleabilidad, Video,

    La importancia del Whatsapp en las empresas

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    Publicado el 28/04/2017 La importancia del Whatsapp en las empresas (Ver vídeo) Paola Benedetti, Gerente de Operaciones y Calidad de LHH DBM Perú, explica cuál es la importancia del aplicativo móvil Whatsapp en el campo profesional.

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    10 cosas que la gente muy empleable no hace

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    Publicado el 25/04/2017 en Perú21

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    Reinserción laboral: ¿Cómo ha evolucionado en los primeros meses del año?

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    Publicado el 24/04/2017 en Gestión.pe El Niño Costero sumado al bajo crecimiento económico alcanzado en febrero último muestran un panorama adverso para la economía peruana en los primeros meses del año. ¿Pasará lo mismo con la recolocación laboral? ¿Cómo ha evolucionado el mercado de reinserción laboral en los primeros meses del año? Así, pese a... Leer más »

  • Aida-Marin-20-en-Empleabilidad-Gestionx646x461

    20 en empleabilidad, Artículo, Video,

    La importancia de los logros en el ámbito profesional

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    Publicado el 21/04/2017 en Gestión.pe Aída Marín, vicepresidenta de LHH–DBM Perú, explica que la consecuencia del cumplimiento de los objetivos propios en una empresa marcan los logros que anhelamos dentro de ella, así como en la vida. La importancia de los logros en el ámbito profesional (Ver Vídeo)

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    Artículo,

    Cómo lidiar con la presión de “ganar, ganar, ganar”

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    Publicado el 21/04/02017 en SemanaEconomica.com Cómo lidiar con la presión de “ganar, ganar, ganar” (ver Blog)  Hay mucha presión en mi empresa por “ganar, ganar, ganar”, lo cual me parece demasiado exigente en el día a día. ¿Cómo sobrevivir en un entorno tan competitivo? Siempre lo he dicho, y lo seguiré diciendo: ningún extremo es... Leer más »

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    Infografía,

    10 razones por las que no te contratarían

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    Publicado el 18/04/2017 en Perú21

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    7 ideas claves sobre su empleabilidad

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    Publicado el 15/04/2017 en El Comercio Nunca está demás repasar algunos conceptos claves: 1.Tener un trabajo no es ser empleable. Serlo es tener la actitud que permite que tengamos “atractivo” en el mercado laboral. Y eso pasa por mantenernos vigentes y competitivos, agregar a diario valor claro y cuantificable, tener una reputación impecable basada en... Leer más »

  • carolina_gestion

    20 en empleabilidad, Video,

    ¿Descuidamos el proceso por enfocarnos en llegar a la meta?

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    Publicado el 14/04/2017 ¿Descuidamos el proceso por enfocarnos en llegar a la meta? (ver vídeo) En esta edición de #20EnEmpleabilidad Carolina Ferrer, consultora y psicóloga asociada de LHH–DBM Perú, revela el secreto para enfocarnos en nuestras metas y cumplirlas sin problemas.      

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    ¿Cómo hacer para que tu jefe delegue en ti?

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    Publicado el 13/04/2017 ¿Cómo hacer para que tu jefe delegue en ti? ¿Cuál es la herramienta más importante para que los jefes deleguen asuntos importantes en nosotros? La confianza. A medida que puedas probar con pequeños logros, que puedes con tareas más grandes, será más fácil que deleguen en ti. La confianza solo se logra... Leer más »

  • Thoughtful businessman

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    ¿Cómo reaccionamos ante los problemas?

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    Publicado 11/04/2017 en Revista Aptitus Las personas, así como las organizaciones, tendemos a reaccionar de formas diferentes, y no siempre saludables, ante situaciones de crisis como las que vive el Perú. Como país, venimos enfrentad o u n a situación que todo s hubiéramos querido evitar. Causas extremas que no podemos controlar ha n causado... Leer más »

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    La directa relación entre maestrías, ascensos laborales y aumentos de sueldos

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    Publicado el 11/04/2017 en Centrum al día Los profesionales con estudios especializados pueden subir más rápidamente los peldaños de la competitiva carrera en una empresa. Si bien en el mercado laboral no existe estadísticas específicas respecto a si hay una relación directa entre el incremento salarial y la obtención de una determinada especialización lograda en... Leer más »

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    Salario Emocional

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    Publicado el 11/04/2017 en Revista Strategia Encontrar la mejor definición para “salario emocional” no es muy fácil. Me animo a pensar en esas retribuciones que no representan costo para las empresas y que sin embargo, les son tan difíciles dar a muchos jefes que tienen mando sobre la gente como el mirarla a los ojos,... Leer más »