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    “No tengo tiempo para esto”: Jefes que dejan de lado el recurso más importante

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    Hay que estar cerca y sintonizados con nuestros colaboradores para motivarlos a sacar lo mejor de sí y lograr cosas espectaculares. Por Patricia Cánepa, Directora, Consultora Asociada y Coach Ejecutivo.

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    ¿Estás preparado para preguntar en una entrevista laboral?

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    Formular preguntas causa una muy buena impresión en el reclutador porque expresa interés en la posición, además de seguridad en sí mismo, demostrando que eres la persona ideal para el puesto.

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    La pieza clave del cambio

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    Jimena Mendoza, Directora Ejecutiva: Las empresas se enfocan en los cambios a nivel operativos, olvidando que las personas son las que hacen de los cambios procesos sostenibles.

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    ¿Problemas de actitud?

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    Porque tener un buen nivel de empleabilidad, o ser muy empleable, no es tener un trabajo. Es tener la actitud correcta y la decisión personal de ser siempre muy productivo.

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    Las buenas prácticas laborales en las empresas

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    “Creo que es una fórmula bastante simple de entender, pero difícil de aplicar en ocasiones", comentó Carlos San Román, Gerente General de LHH DBM Perú.

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    “No es nada…cualquiera lo hace”

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    Patricia Cánepa, Directora de LHH DBM Perú, nos invita a valorar la real dimensión de nuestro trabajo. "Si no reconoces tus habilidades y logros, ten la certeza que nadie más lo hará por ti y estarás afectando tu futuro".

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    Enseñanzas de la selección peruana de fútbol en la vida laboral

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    Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento LHH DBM Perú: "Haga de usted siempre una mejor persona, un mejor profesional y un mejor líder".

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    Dar y sentir cariño en el trabajo

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    Inés Temple, Presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile nos cuenta acerca de la importancia de dar calidez, energía positiva y afecto a nuestros colegas. Nada como sentirse querido, valorado y respetado sinceramente para sacar lo mejor de uno en lo personal y profesional.

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    ¡Para lo que me pagan!

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    La insatisfacción profesional, de haberla, no es excusa ni justificación para dar una pobre performance laboral, ya que eso termina impactando negativamente de manera directa y contundente en el valor de nuestra marca. Por Inés Temple, Presidente Ejecutivo en LHH DBM Perú y LHH Chile

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    Hacia una moderna cultura institucional

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    Una moderna visión de la cultura institucional se enfoca en lograr un mayor nivel de productividad utilizando nuevas tecnologías, comentó Lucas Reaño, Gerente de Programas Institucionales LHH DBM Perú.

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    Requisitos para una iniciativa empresarial personal

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    Crear una empresa se construye alrededor de sus propias experiencias, capacidades y aptitudes. Por ello, antes de lanzar su proyecto debe aterrizar su sueño y contrastarlo con la realidad.

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    Cosas que no le gusta escuchar al jefe

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    Patricia Cánepa, Directora, Consultora Asociada y Coach Ejecutivo, nos propone alternativas para desarrollar un comportamiento positivo en la relación con nuestro jefe.