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  • Mención/Nota,

    Gastón Acurio es el empresario peruano más influyente en redes sociales

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    Gastón Acurio es el empresario peruano más influyente en redes sociales (ver en web) Fuente: Gestion.pe/ 18-09-2014 La consultora Llorente & Cuenca realizó la tercera edición del estudio “Mapa de Poder, Influyentes en la Red Perú”, que identifica a políticos, artistas, líderes de opinión, periodistas, deportistas y personajes de la farándula más influyentes en Internet.

  • Mención/Nota,

    Subió a un 16% la presencia de ejecutivos y empresarios en la red

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    Subió a un 16% la presencia de ejecutivos y empresarios en la red (ver en web) Fuente: La República/ 15-09-2014 El empresario y cocinero Gastón Acurio figura entre los líderes con gran influencia en el mundo online.

  • 20 en empleabilidad, Video,

    ¿Cómo afrontar los cambios en las organizaciones?

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    ¿Cómo afrontar los cambios en las organizaciones? (ver en web) Fuente: Gestión.pe/ 12-09-2014 En la edición 37 del programa “20 en empleabilidad”, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM Perú, brinda recomendaciones para afrontar los cambios que se presentan en las empresas.

  • Artículo,

    Liderazgo: Tres tristes tigres

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    Tres tristes tigres (ver en web)  Fuente: Semanaeconómica.com / Diálogos de carrera / 11-09-2014 De un tiempo a esta parte estoy sintiendo que mi equipo se está aplastando. No veo la energía y entusiasmo de siempre. Nos falta gente y recursos, pero esto no es nada nuevo.  ¿Qué hacer?

  • Entrevista,

    Cinco claves para llegar a ser un ejecutivo top

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    Cinco claves para llegar a ser un ejecutivo top (ver en pdf)  Fuente: Publimetro / 31-08-2014 Plantéale metas a largo plazo, forma parte de proyectos transversales y crea alianzas. Esos son algunos consejos de la gerente de Transición de Carrera en Lee Hecht Harrison DBM, Aída Marín.

  • Entrevista,

    Nosotras tenemos una buena reputación empresarial: Consejos para los nuevos empresarios

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    Nosotras tenemos una buena reputación empresarial (ver en web)  Fuente: Trome / 28-08-2014 Primero, buena salud, porque un negocio demanda de muchas horas y días de trabajo. Tener claro que al iniciar una empresa se hace de todo, hasta de portero, aunque seas el dueño.

  • Artículo,

    Desarrollo de la inteligencia emocional para alcanzar el éxito

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    Desarrollo de la inteligencia emocional para alcanzar el éxito (ver en pdf)  Fuente: Gestión / 19-08-2014 En algún momento todos hemos sido testigos de la historia de algún ejecutivo muy inteligente y preparado que asumió una posición de liderazgo y fracasó.

  • Artículo,

    Maestrías Online: Experto en reclutamiento de LHH DBM Perú

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    Experto en reclutamiento de LHH DBM Perú (ver en PDF)  Fuente: El Comercio – Día1 / 11-08-2014 Los programas online son cada vez más demandados por quienes quieren obtener una maestría y la oferta de parte de universidades de todo el orbe es abundante.

  • Artículo,

    Actitud laboral: Seamos agentes positivos de cambio

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    Seamos agentes positivos de cambio (ver en pdf)  Fuente: Revista Aptitus / 05-08-2014 Recomendaciones para no dejar de ser competitivos durante un proceso de cambio en nuestras empresas.

  • VI Simposium de Recursos Humanos

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    VI Simposium de Recursos Humanos (ver en pdf)  Fuente: Desde adentro / 05-08-2014 La Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) realizó el VI Simposium de Recursos Humanos en el sector minero-energético.

  • Entrevista,

    Línea de carrera: ¿Cómo ascender?

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    Línea de carrera: ¿Cómo ascender? (Ver enlace original) Fuente: SemanaEconomica.com / 22-07-2014 Además de generar resultados, es importante hacerse visible en la empresa. “Si nosotros no ‘promocionamos’ nuestro trabajo fuera del cubículo, nadie más lo va a hacer”, señala Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH – DBM Perú.

  • Artículo,

    Línea de carrera: Tras alcanzar la gerencia general, ¿qué sigue?

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    Línea de carrera: Tras alcanzar la gerencia general, ¿qué sigue? (Ver enlace original) Fuente: Semana Económica / 17-07-2014 Empresas más grandes, nuevos sectores y la contribución personal con la sociedad son algunos nuevos retos por asumir. “Un ejecutivo nunca termina de crecer”, indica Inés Temple, presidente ejecutivo de Lee Hecht Harrison – DBM Perú.