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  • Entrevista,

    El egresado debe potenciar su marca personal

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    El egresado debe potenciar su marca personal (ver pdf) Fuente: El Comercio / 04-06-2015

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    Outplacement: “La nueva generación tiene su propia visión, loca pero la tiene”

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    “La nueva generación tiene su propia visión, loca pero la tiene” (ver pdf) Fuente: El Comercio/ 14-05-2015 Para el experto en recursos humanos, las compañías modernas de hoy son las que crean espacios para que sus colaboradores puedan realizar sus sueños.

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    La meta: Equipo de alto rendimiento

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    La meta: Equipo de alto rendimiento (ver pdf) Fuente: Revista Aptitus/ 12-05-2015 Tres consultoras especializadas en desarrollar equipos comparten algunas de las claves para potenciar sus competencias hasta convertirlos en un escuadrón. ¿Cuáles son las cuatro claves para lograrlo?

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    Despedida sin trauma

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    Despedida sin trauma (ver pdf) Fuente: Semana Económica/ 10-05-2015 Los programas de outplacement se han extendido y permiten a los trabajadores cambiar su manera de enfrentar una transición laboral.

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    Jimena Mendoza: Experiencia de una mujer ejecutiva que dejó su trabajo por su familia

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    Jimena Mendoza: Experiencia de una mujer ejecutiva que dejó su trabajo por su familia (ver web) Fuente: La República / 05-05-2015 Jimena Mendoza conversó con LaRepublica,pe sobre cómo fue ser madre de dos niños con los que pasó de todo fuera de nuestro país, pero dispuesta a vivirlo otra vez si fuera necesario.

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    Ocho pasos para la credibilidad en el ámbito profesional y personal

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    Entrevista en Rumbo Económico: Ocho pasos para la credibilidad en el ámbito profesional y personal (ver video) Fuente: Rumbo Económico/ 09-04-2015 Entrevista. Inés Temple, Presidenta de LHH – DBM Perú, brindó 8 pasos a seguir para alcanzar la credibilidad que les presentamos a continuación:

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    ¿Por qué les conviene a las pymes ser socialmente responsables?

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    ¿Por qué les conviene a las pymes ser socialmente responsables? (ver web) Fuente: El Comercio/ 09-04-2015 Tres empresarios peruanos nos explican por qué las pequeñas y medianas empresas deberían reforzar su responsabilidad social.

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    Éxito laboral: Temple de acero

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    Temple de acero (ver pdf) Fuente: Revista IN LAN/ 01-03-2015 A través de su libro Usted S.A. –que ya va en su décimo segunda edición– Inés Temple ha logrado llegar a miles de personas con consejos sobre la empleabilidad y el marketing personal. Madre, emprendedora, visionaria… una mujer que inspira.

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    Oportunidades después de los 65: Activas y productivas

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    Oportunidades después de los 65: Activas y productivas (ver pdf) Fuente: El Comercio-Viú/ 30-11-2014 Los adultos mayores tienen buenas oportunidades laborales en la asesoría a empresas o llevando la contabilidad de compañías pequeñas, la docencia universitaria es siempre una buena opción.

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    Cuidado con tu imagen en las redes

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    Cuidado con tu imágen en las redes(ver pdf) Fuente: Revista Caretas/ 30-10-2014 Toda actividad que tenemos en Internet deja una huella fácil de encontrar hasta por el menos experto. ¿Qué tanto influye en nuestra vida laboral?

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    Motivación: El miedo no te cura

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    El miedo no te cura (ver pdf) Fuente: El Comercio suplemento: Viú / 21-09-2014 La destacada ejecutiva ve la vida como una carrera ‘cross country’ o a campo traviesa, donde no está permitido quedarse a la vera del camino, cualquiera sea el obstáculo, incluso el cáncer. Conócela más.

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    Cinco claves para llegar a ser un ejecutivo top

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    Cinco claves para llegar a ser un ejecutivo top (ver en pdf)  Fuente: Publimetro / 31-08-2014 Plantéale metas a largo plazo, forma parte de proyectos transversales y crea alianzas. Esos son algunos consejos de la gerente de Transición de Carrera en Lee Hecht Harrison DBM, Aída Marín.