Perfil del Ejecutivo Peruano en Transición Laboral (enero – marzo 2018)

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116 ejecutivos recolocados a través de los programas de Outplacement de LHH-DBM Perú, entre enero y marzo 2018*.

(*) Copyright LHH-DBM Perú. Informe de consultores y encuestas de cierre de Programa de Outplacement / Transición de Carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente de enero a marzo de 2018

Resultados:

De enero a marzo del 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.

Asimismo, el 66% de los ejecutivos y profesionales que participaron en los programas de outplacement de LHH DBM Perú se recolocó en un trabajo dependiente, 32% (3 de cada 10) en un trabajo independiente y 2% en jubilación activa (pensionista activo).

De los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio.

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