LHH DBM Perú

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Engagement

Empleados Comprometidos

Ayudamos a las organizaciones a retener su talento clave,  apoyando a los colaboradores con el desarrollo de su carrera dentro de la organización, mejorando así su experiencia laboral y rendimiento para alcanzar las metas organizacionales.

Los programas están enfocados en ayudar a lograr el alineamiento entre los objetivos profesionales de los colaboradores con los objetivos del negocio.

Testimonios

¿Qué dicen nuestros clientes sobre nuestro trabajo?

  • “El programa me ayudó a entender el comportamiento de las personas a mi alrededor”

    Gerencia de Tecnología de Información – Sector Servicios

  • “Un programa bueno, sobresaliente, percibe que el coachee recupere la confianza en sí mismo. Da seguridad a las personas, las hace sentirse bien, útiles y valiosas”

    Contabilidad General Corporativa – Sector Agroindustrial

  • “Excelente programa. Me ayudó mucho a romper paradigmas, ser más cercano y ganas en gestión y seguridad”

    Jefatura de Conversión – Sector Industrial

  • “Me permitió romper paradigmas, ver un horizonte diferente al que estaba acostumbrado y a aceptar las circunstancias que se presentan en un camino profesional e incluso personal”

    Contabilidad General Corporativa – Sector Agroindustrial

  • “Me ha permitido cambiar para mejor y ver las cosas de una manera distinta. Me ayudó a crecer como persona y profesional.”

    Jefatura de Conversión – Sector Industrial

  • “Me sentí muy bien, fue la primera vez que llevo este tipo de programa. Lo que más valoro es la confianza que me dio el coach para seguir con el proceso de una manera muy positiva”.

    Jefatura de Aseguramiento de Calidad – Sector Consumo Masivo

  • “Es un programa integral que busca el cambio en las personas identificando dificultades inconscientes que ahora se convierten en mejoras conscientes.”

    Gerencia de Tecnología de Información – Empresa de Servicios

  • “Con el programa de Team Coaching hemos alineado objetivos del grupo, dejando en segundo plano objetivos propios de cada gerente o área; generando sinergias organizacionales no identificadas. Asimismo, nos ha permitido conocernos mejor, eliminando prejuicios y subjetividades; mejorando el clima de trabajo que irradia positivamente hacia el resto de la organización”

    Gerente General – Sector Industrial

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