LHH DBM Perú

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Gestión del Cambio

Soluciones Innovadoras para los momentos de cambio

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El cambio es constante. Ayudamos a las organizaciones a gestionar soluciones personalizadas, que contribuyan a que su negocio se desarrolle con éxito antes, durante o después de los cambios organizacionales. Mediante nuestro “Modelo de Cambio basado en comportamientos” los gerentes y empleados podrán transitar de manera constructiva por un cambio que está por iniciar o que ya está en pleno proceso, fortaleciendo su compromiso y manteniendo su productividad.

Los participantes de los programas de Gestión del Cambio, podrán:

  1. Compartir una visión sobre las fases del cambio e identificar en cuál fase se encuentran, tanto a nivel personal como de equipo.
  2. Disponer de herramientas prácticas de aplicación inmediata a situaciones concretas.
  3. Desarrollar un plan de trabajo, que asegure alineamiento, de los esfuerzos en marcha.

Nuestro servicio permite:

  • Dar herramientas a las empresas para liderar, gestionar y retener a los empleados, durante situaciones de cambio.
  • Presentar formas positivas y efectivas de enfrentar el cambio.
  • Disminuir las dudas y ansiedades, manteniendo el compromiso, la efectividad y eficiencia del personal.
  • Construir confianza sobre los cambios implementados y asegurar la capacidad de recuperación del personal.

Programas:

Enfocados en desarrollar equipos flexibles y con un alto nivel de adaptación durante el proceso de cambio, manteniendo el foco organizacional y un alto nivel de desempeño:

  • Coaching individual de gestión del cambio.
  • Talleres de cambio para comité ejecutivo.
  • Talleres de cambio para jefes.
  • Talleres de cambio para empleados.

Testimonios

¿Qué dicen nuestros clientes sobre nuestro trabajo?

  • “Me llevo la importancia de comunicar, comunicar y comunicar”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

  • “Me llevo una guía clara para ayudar a mi equipo”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

  • “Ayuda a disponernos a aprender cosas nuevas, a salir de la caja”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

  • “Me llevo haber tomado consciencia que para que mi equipo esté bien, primero tengo que estar bien yo”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

  • “¡Excelente! Dado que me llevo herramientas concretas que puedo aplicar con mi equipo”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

  • “Siento que se rompe el esquema en relación a que la gestión del cambio es solo sobre procesos”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

  • “Muchas gracias por lo compartido. Me ayudará mucho en mi desarrollo personal y profesional”

    Participante de Taller de Gestión del Cambio

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