LHH DBM Perú

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Metodología AIM

Innovadora metodología estructurada de Outplacement / Transición de Carrera

Proceso emocional de la transición de carrera

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Metodología AIM

 

LHH-DBM-AIM

 

 

Cuando el ejecutivo o profesional inicia su programa,obtiene acceso inmediato a nuestra metodología comprobada de transición de carrera, la cual consta de tres fases, que lo ayudarán a definir su visión de largo y corto plazo y su empleo ideal alineado a esa visión.

Fases:

– Fase 1 (A): Análisis de oportunidades y preparación.

  • Ayuda en el manejo de la transición que implica este nuevo comienzo.
  • Identificación y evaluación de logros, habilidades y recursos financieros.
  • Elaboración del perfil de preferencia laboral ideal: empleo dependiente, negocio propio o plan de jubilación.
  • Generación del plan de negocio propio o plan de jubilación.
  • Elaboración de estrategia de comunicación personal.
  • Preparación de su CV/Hoja de Vida.
  • Perfeccionamiento de comunicación personal.
  • Identificación de oportunidades para la preferencia laboral elegida.

 

– Fase 2 (I): Implementación de la opción elegida y evaluación del progreso.

  • Investigación de Mercado.
  • Preparación para entrevistas.
  • Adaptar mensaje para responsables de contratación.
  • Elaboración de estrategias para desarrollar red de contactos.

 

– Fase 3 (M): Manejo de la transición.

  • Puesta en marcha de todo lo aprendido.
  • Usted estará en capacidad de:

 Para trabajo dependiente:
– Evaluar ofertas.
– Identificar ventajas y desventajas.
– Mantener un enfoque en sus aspiraciones laborales.
– Negociar la mejor ofertas.

Para trabajo independiente o jubilación:
– Contar con la orientación y apoyo necesario para mejorar sus probabilidades de éxito.

En cifras

  • +37mil

    Personas asesoradas mejorando sus oportunidades de éxito en su nueva actividad laboral.

  • +60

    Oficinas y estaciones de trabajo totalmente equipadas para ejecutivos y profesionales en transición

  • +40

    Talleres internos y eventos al mes para mejorar su empleabilidad

  • +35

    Consultores de carrera altamente calificados con experiencia profesional notable

Testimonios

¿Qué dicen nuestros clientes sobre nuestro trabajo?

  • LXIX Ceremonia de Graduación LHH-DBM Diciembre 2016

    Testimonios de graduados de programas de Outplacement

  • "Agradezco a mi consultora por su apoyo y comprensión. Estoy muy agradecida por su asesoría, valoro su calidad humana y profesional. El programa ha sido muy enriquecedor para mi transición laboral y crecimiento personal y profesional. ¡Me llevo una grata experiencia y mucho aprendizaje!"

    Tactical Buyer Peru – Sector Tecnología y Consultoría

  • "He tenido una excelente experiencia, las charlas fueron una fuente de inspiración y aprendizaje y todo el apoyo y guía de mi consultora son invalorables. Disfrute muchísimo mi estancia, encontré gente espectacular. Hice amigos para toda la vida y aprendí en 6 meses más que en muchos años de experiencia."

    Country Manager – Tecnología de la Información para la Salud

  • LXVIII Ceremonia de Graduación LHH-DBM Septiembre 2016

    Testimonios de graduados de programas de Outplacement

  • “Gracias por colaborar con nuestro crecimiento personal y profesional, de esa manera crece también nuestro objetivo: la educación”

    Participante de Taller Grupal – Sector Educación

  • “Me he sentido muy bien; hemos tenido una excelente expositora y ahora me siento más seguro de poder exponer mis logros y crear un CV de mayor impacto para el logro de mi objetivo que es recolocarme”

    Participante de Taller Grupal – Sector Químico Farmacéutico

  • “Agradezco por esta oportunidad, me ayudó a ver que hay más opciones y que es bueno prepararse ‘profesionalmente’ para trabajar en buscar trabajo”.

    Participante de Taller Grupal – Sector Comunicaciones

  • “Fue un taller que superó mis expectativas, y ha generado en mí un sentimiento de confianza en mis capacidades y actitudes para poder reinsertarme en el mundo laboral”

    Participante de Taller Grupal – Sector Educación

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