LHH DBM Perú

1

Resultados

La seguridad de estar con los mejores

Resultados reales y consistentes del servicio

Nuestros clientes nos eligen por nuestra reputación en el mercado, experiencia y calidad superior.

Está completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que tenemos una excelente reputación en el mercado*
Está completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que somos un proveedor de confianza*
Está completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que somos los líderes en la industria*
Considera muy probable y bastante probable recomendar nuestros servicios*
Está muy satisfecho y extremadamente satisfecho en que brindamos servicios de alta calidad*
Está muy satisfecho y extremadamente satisfecho con los servicios de LHH - DBM Perú*

Fuente: (*) Encuesta de satisfacción de clientes 2014

Resultados reales y consistentes del proceso

98% estuvo satisfecho con su programa y lo recomendaría*
93% mejoró o igualó su puesto anterior*
82% mejoró o igualó su sueldo anterior*
87% se recolocó por red de contactos*
74% se recolocó en una empresa de un sector diferente del que vino*

Fuente: (*): Informes de cierre de programa de Outplacement/ Transición de Carrera Individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente 2015.

Resultados reales y consistentes del ejecutivo o profesional

Satisfacción de ejecutivos y profesionales activos en programa de Outplacement/Transición de Carrera*

Satisfacción con el programa
Satisfacción con el consultor
Satisfacción con los talleres
Satisfacción con las asistentes
Satisfacción con las oficinas

(*) Evaluación sobre un puntaje máximo de 5.0

 

  • Las mejores empresas del Perú eligen trabajar con nosotros
    Más de 950 empresas clientes valoran y respetan genuinamente a su gente y nosotros las ayudamos a hacerlo.
    Son clientes nuestros el:
LHH-DBM-clientes
(*) Clientes LHH DBM Perú 2013 – 2015.
  • Nuestros clientes nos eligen por nuestra REPUTACIÓN EN EL MERCADO, por nuestra EXPERIENCIA y por nuestra CALIDAD SUPERIOR:
LHH-DBM-reputación
(*) Encuesta de satisfacción de clientes 2015.
  • ¿Por qué es importante que los programas para cada nivel de profesional sean diferenciados para cada posición, según su experiencia, tipo de cargo y nivel salarial?
    La misma solución no aplica para personas de niveles tan diferentes, cada grupo requiere atención, servicios especializados y diferenciados. Brindamos 6 programas personalizados para cada nivel de perfil.
LHH-DBM-programas
  • ¿Por qué es importante que los consultores y coaches tengan amplia experiencia gerencial y en diversos sectores?
    Porque solamente consultores y coaches con mucha experiencia gerencial entienden el reto de trazarse metas de carrera para cumplir con sus objetivos de colocación, cambio de sector y elevar su nivel de empleabilidad y marca personal. Contamos con 35 consultores y coaches altamente calificados a su disposición.
LHH-DBM-consultores
  • ¿Por qué es importante ofrecer oficinas equipadas durante el proceso de transición?
    Porque encontrar una nueva opción laboral es “un trabajo” en sí mismo que requiere espacio, tiempo y soporte logístico para ser efectivo. Y para evitar la soledad del desempleo… Contamos con + 60 oficinas y estaciones de trabajo totalmente equipadas y diseñadas especialmente para las necesidades de ejecutivos y profesionales en transición.
LHH-DBM-oficinas
  • ¿Por qué es importante tener un equipo de soporte y de apoyo durante la transición de carrera?
    Para facilitar el trabajo de encontrar trabajo con éxito sin distraerse, el ejecutivo necesita el apoyo logístico de todo tipo al que está acostumbrado. Aquí se siente como en una oficina dentro de su día a día. Y cuenta con el apoyo de +14 profesionales con mucha experiencia tratando con personas en procesos de transición de carrera.
LHH-DBM-profesionales
  • ¿Por qué es importante ofrecer talleres, eventos y capacitaciones presenciales?
    Porque son vitales para elevar el nivel de empleabilidad y desarrollar nuevas competencias para alcanzar su meta laboral exitosamente. En LHH – DBM Perú brindamos +40 actividades externas e internas mensualmente.
LHH-DBM-talleres
  • Apoyo a la empresa en el planeamiento de procesos de Outplacement/Transición de Carrera
    Para un diseño e implementación impecables y muy respetuosos
LHH-DBM-planeamiento
  • ¿Por qué es importante organizar eventos que promuevan el sentido de comunidad?
    Las actividades programadas ayudan a fortalecer la red de contactos con profesionales que vienen de las mejores empresas del país, integrándose así a una activa comunidad que apoya, acompaña y hace que la transición sea un proceso menos solitario
red-de-contactos

Red de contactos interna
Acceso a la red interna de LinkedIn (que incluye ex-alumnos) al igual que acceso a actividades organizadas por LHH – DBM Perú: Conversatorios, after offices, desayunos, graduaciones, almuerzos etc.

Red de contactos externa
Le enseñaremos cómo identificar mayores oportunidades por medio de sus contactos, redes de confianza y referidos. El 85% de los ejecutivos se recolocan de esta manera

  • Tecnología de punta del #1 del mundo 24/7

orbit

CRN

Tecnología inteligente, portal de ofertas de empleo, información y contenido personalizado para la capacitación en la búsqueda de empleo, recursos, webinars y puntos de acción recomendados las 24 horas del día.

  • ¿Por qué es importante contactar a nuestros candidatos con casi 50 empresas de head hunting en el mercado?

job-bank

Job Bank

Al no competir con empresas de Head Hunting, nuestros ejecutivos están expuestos en vitrina a las mejores oportunidades de nuestras + 50 empresas de selección aliadas y empresas clientes que acceden a los CVs de nuestros participantes.

 

Testimonios

¿Qué dicen nuestros clientes sobre nuestro trabajo?

  • LXX Ceremonia de Graduación LHH-DBM Marzo 2017

    Testimonios de graduados de programas de Outplacement

  • LXIX Ceremonia de Graduación LHH-DBM Diciembre 2016

    Testimonios de graduados de programas de Outplacement

  • "Agradezco a mi consultora por su apoyo y comprensión. Estoy muy agradecida por su asesoría, valoro su calidad humana y profesional. El programa ha sido muy enriquecedor para mi transición laboral y crecimiento personal y profesional. ¡Me llevo una grata experiencia y mucho aprendizaje!"

    Tactical Buyer Peru – Sector Tecnología y Consultoría

  • "He tenido una excelente experiencia, las charlas fueron una fuente de inspiración y aprendizaje y todo el apoyo y guía de mi consultora son invalorables. Disfrute muchísimo mi estancia, encontré gente espectacular. Hice amigos para toda la vida y aprendí en 6 meses más que en muchos años de experiencia."

    Country Manager – Tecnología de la Información para la Salud

  • LXVIII Ceremonia de Graduación LHH-DBM Septiembre 2016

    Testimonios de graduados de programas de Outplacement

  • “Gracias por colaborar con nuestro crecimiento personal y profesional, de esa manera crece también nuestro objetivo: la educación”

    Participante de Taller Grupal – Sector Educación

  • “Me he sentido muy bien; hemos tenido una excelente expositora y ahora me siento más seguro de poder exponer mis logros y crear un CV de mayor impacto para el logro de mi objetivo que es recolocarme”

    Participante de Taller Grupal – Sector Químico Farmacéutico

  • “Agradezco por esta oportunidad, me ayudó a ver que hay más opciones y que es bueno prepararse ‘profesionalmente’ para trabajar en buscar trabajo”.

    Participante de Taller Grupal – Sector Comunicaciones

Ver todos los testimonios

¿Quieres mayor información sobre este servicio?

Nombre

Apellido

Correo electrónico

Cargo

Empresa

RUC