Las múltiples olas de cambios que viven las organizaciones en sus esfuerzos por crecer, ser más eficientes y competitivos, dejan muchas veces, consecuencias no previstas. Una de ellas es la de los saboteadores silenciosos.
Cada quien debe definir su éxito, ya que este no depende de lo que quieran los demás, sino que tiene que ver con la satisfacción y comodidad de cada persona.
Facebook Live con Inés Temple: ¿Cómo hacer frente al desánimo laboral?
Publicado en revista Semana Económica, el 20/10/2019 Las nuevas especialidades y formas de trabajo que traen consigo la transformación digital de las empresas y su foco en la innovación generan una nueva demanda de profesionales difícil de cubrir en el mercado local. Más allá de la formación técnica, la capacidad de aprender y desaprender y trabajar dé forma colaborativa, […]
En esta edición de 20 en empleabilidad, Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú, nos da algunas ideas de cómo pedir ayuda en el trabajo.
No es fácil tomar una buena decisión laboral, por ello te recomiendo que elabores una tabla con cada uno de estos aspectos, que los priorices y le des puntaje necesario.
Como líderes es importante comprender que no todas las personas van al mismo ritmo, habrá quienes necesiten más acompañamiento que otros
Un aspecto importante de la inteligencia emocional es la capacidad de percibir, controlar y comprender las emociones
El respeto para tratar a todos por igual, con sencillez y amabilidad es lo que define a los grandes líderes y a sus culturas.
Y tú, ¿ qué estilo de comunicación manejas? ¿Puedes adecuar tu estilo de comunicación al del otro? ¡Hazlo! Solo se trata de un proceso de transformación que tienes que liderar.
Como líder, tu rol más importante es desarrollarlas y, como escuché hace unos días en un evento: “ no los trates a ellos como quisieras que te traten a ti, trátalos como ellos quieren ser tratados”
Es necesario que siempre exista colaboración en la familia y se busquen soluciones, apoyándose para superar la crisis.
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