Publicado en gestion.pe el 01/04/2022 La especialista recomienda: tener un objetivo profesional claro, contar con un CV integral y estratégico, tener un buen posicionamiento en redes sociales, especialmente en LinkedIn. Cuando estamos explorando nuevas oportunidades laborales, es muy importante trabajar en varias herramientas para nuestra campaña de marketing personal y además definir con claridad los […]
Publicado en gestion.pe el 15/03/2022 Actualmente muchos colaboradores están regresando poco a poco a sus espacios físicos laborales en sus organizaciones, bajo esquemas de trabajo híbrido, combinando algunos días de labores desde casa y otros, en la oficina. En esta edición de 20 en empleabilidad, Jimena Díaz Zapater, Gerente de Consultoría en LHH DBM Perú, […]
Publicado en gestion.pe el 18/03/2022 Desarrollar un negocio propio es una de las alternativas cuando se está en periodo de transición laboral. En esta edición de 20 en empleabilidad, Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, comparte algunos errores comunes cuando se decide emprender un negocio propio. Según estadísticas de LHH DBM Perú, en […]
Publicado en Diario El Comercio, el día 12/03/2022 Hoy que sufrimos tanto por no tener líderes admirables en posiciones claves para el futuro de todos – sino quizá más bien todo lo contrario – creo que es vital preguntarnos ¿qué esperamos de un líder? Antes, preciso tres ideas: no se es líder solo por ocupar […]
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado en gestion.pe el 11/03/2022 En esta edición de 20 en empleabilidad y en el marco del Día Internacional de la Mujer, Viviana Vélez, Consultora y Coach Ejecutivo en LHH DBM Perú, nos dice cuáles son los beneficios de un liderazgo inclusivo en las organizaciones. Previamente, la especialista compartió algunas estadísticas de las recolocaciones laborales […]
Publicado en Diario Gestión, el 11/03/2022 «Tanto si piensas que puedes como si piensas que no puedes, estás en lo cierto» ¿Recuerdas esta frase de Henry Ford? ¿Quieres tener la razón por poder o por no poder? En mi experiencia como coach, me he encontrado con líderes extraordinarios que no siempre son conscientes que lo […]
Publicado en gestion.pe el 04/03/2022 En esta edición de 20 en empleabilidad, Mónica Berger, Consultora de LHH DBM Perú y Master Coach LHH Región LATAM, presenta al coaching ejecutivo como una herramienta que puede ayudarte a lograr tus objetivos y los objetivos de tu organización. Señala que en su experiencia como Coach, se ha encontrado […]
Publicado en gestion.pe el 25/02/2022 En esta edición de 20 en empleabilidad, Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú comparte cuáles son las habilidades de coaching que todo líder debe tener Para la especialista, como seres humanos nacemos con ciertas habilidades; sin embargo, a lo largo de nuestro camino algunos las podemos desarrollar más […]
Publicado en varios medios, el 23/02/2022 Cada participante a recolocación laboral trae consigo la huella de las organizaciones, de las culturas por donde ha pasado. Según Jimena Díaz, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, durante los procesos de recolocación laboral que acompaña como consultora, observa con frecuencia, que los participantes continúan hablando de la empresa […]
Publicado en gestion.pe el 18/02/2022 La especialista indica los beneficios, en los que el 96% de los ejecutivos y profesionales les gustaría contar con un programa de outplacement, según la encuesta LHH DBM. En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte seis beneficios de un programa de […]
Publicado en varios medios, el 16/02/2022 El respeto al colaborador es un rasgo clave de toda marca empleadora positiva. En la búsqueda y retención del mejor talento, las organizaciones ponen en marcha diversas políticas, herramientas y mecanismos orientados a ser atractivos en el mercado laboral. Es decir: tener una “marca empleadora positiva”, explica Eliana Espinoza, […]
Publicado en varios medios, el 15/02/2022 Servicios de outplacement serios y confiables, podrán ayudar con un plan de apoyo a la familia para manejar la transición con un mínimo de estrés. Una persona podría pasar por 5 a 7 procesos de transición laboral en promedio, a lo largo de su carrera profesional. Pasar por una […]
