Elaborar un CV de impacto, redactar y practicar nuestro speech de quiénes somos o prepararnos para las preguntas del entrevistador son temas de nuestra exclusiva responsabilidad
El foco debe estar en generar buenas actitudes y ojalá hasta entusiasmo por los beneficios esperados de los cambios, para la organización, para el equipo, para ellos y sus carreras.
Ines Temple
Presidente de LHH - DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
El conocernos y gestionar las emociones para lograr empatía es responsabilidad de cada uno- indica- y es un paso obligado para desarrollar equipos y fortalecer vínculos valiosos.
¿Qué pasa cuando recibimos la noticia desagradable relacionada con nuestra estabilidad laboral, para la que no estamos preparados? ¿Qué hacer para sobreponernos y avanzar hacia un nuevo objetivo profesional?
Seamos ejemplo de voluntad y trabajo fuerte, seamos conscientes que podemos y descubriremos que nada es mas satisfactorio que esforzarse y lograr aquello que anhelas lograr, por propia decisión.
Elaborar una hoja de vida de impacto, redactar y practicar nuestro speech de quiénes somos o prepararnos para las preguntas del entrevistador son temas de nuestra exclusiva responsabilidad
Todos trabajamos para nosotros mismos, para nuestras propias empresas y marcas personales, ojalá leales a nosotros mismos, nuestros sueños, ambiciones y aspiraciones.
Ines Temple
Presidente de LHH - DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
El primer paso para evitar perjudicar la vida en familia es el diálogo- señala el especialista. Para ello, será importante aceptar las emociones negativas
“El medir nuestros resultados nos dará credibilidad, hará que las personas respeten nuestro trabajo, y le dará profesionalismo y seriedad a nuestro perfil
Ines Temple
Presidente de LHH - DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
