Rosario Almenara, VP de LHH-DBM Perú: Uno de los aspectos que tiene mayor peso en la búsqueda de profesionales es el conocimiento de tecnología y disrupción digital.
Rosario Almenara, Vicepresidente de LHH DBM Perú, nombra cuáles son los aspectos que debes evaluar en tu próxima entrevista laboral. Conozca todos los detalles aquí.
El aprendizaje perpetuo, también conocido como “continuo” o “learnability” (aprendabilidad), nos empodera porque nos prepara para enfrentar el futuro con asertividad
En el mundo del trabajo de hoy, los años pasan volando y de pronto nos podemos encontrar en una situación donde nos damos cuenta que hemos avanzado poco hacia nuestras metas profesionales.
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
La meta es siempre elevar asertivamente nuestro nivel de empleabilidad a corto plazo, para realmente alcanzar mejores trabajos más rápido, pero con un efecto de aprendizaje y de cambio actitudinal sostenible y duradero a mediano y largo plazo.
Ines Temple
Presidente Ejecutivo de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Los líderes ambidextros son aquellos que pueden moverse en entornos opuestos con facilidad y fluidez. No le temen a las situaciones inciertas o las cosas nuevas, porque son capaces de adaptarse y lograr resultados en cualquier tipo de situación.
En esta edición de 20 en empleabilidad , Jimena Mendoza, directora ejecutiva de LHH DBM Perú, nos habla acerca de las habilidades necesarias en este cambiante mundo del trabajo.
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento LHH DBM Perú: Hoy, más que nunca. Los jóvenes solicitan feedback, comentarios positivos y sobre sus áreas de mejora».
