No podemos dejar que las personas que hablan mal de todos, nos contaminen con esa mala energía. Tenemos que protegernos y cuidarnos. No dejemos que su visión negativa, contamine la nuestra
Es importante explicar con sencillez que sentimos todo feedback como una oportunidad para crecer, aprender y mejorar.
Un equipo de alto desempeño es aquel que tiene bien definidos sus objetivos, logra producir resultados, en un ambiente agradable, de respeto y mutua confianza.
Existen seis frentes de competencia de liderazgo en los que se debe trabajar para lograr éxito en las posiciones que asumas.
Se necesita de una actitud de apertura, curiosidad, y algo de tiempo para reconocer las herramientas y recursos digitales disponibles.
La actitud de aprender, tomar rápida acción y transformarnos sí o sí es central para lograr la ansiada vigencia y relevancia.
De lo que se trata siempre es de abrirnos y de tratar de darle siempre valor a los demás, y ojalá, con calidez y transparencia. Por allí se empieza.
n esta edición de 20 en empleabilidad, Giselle Rodríguez, promotora de talento de LHH DBM Perú, habla acerca de la importancia de mantener actualizado el perfil de LinkedIn
Las múltiples olas de cambios que viven las organizaciones en sus esfuerzos por crecer, ser más eficientes y competitivos, dejan muchas veces, consecuencias no previstas. Una de ellas es la de los saboteadores silenciosos.
Cada quien debe definir su éxito, ya que este no depende de lo que quieran los demás, sino que tiene que ver con la satisfacción y comodidad de cada persona.
Facebook Live con Inés Temple: ¿Cómo hacer frente al desánimo laboral?
Publicado en revista Semana Económica, el 20/10/2019 Las nuevas especialidades y formas de trabajo que traen consigo la transformación digital de las empresas y su foco en la innovación generan una nueva demanda de profesionales difícil de cubrir en el mercado local. Más allá de la formación técnica, la capacidad de aprender y desaprender y trabajar dé forma colaborativa, […]
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