Quizá estamos ya en el punto de inflexión listos para ver otras perspectivas y cambiar de actitud: para desde abajo levantar la cabeza y mirar para arriba, hacia lo alto y preguntarnos con una sonrisa: y ahora que rebotaremos ¿hasta dónde llegaremos esta vez?
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado en Gestión TV, el 23/10/2020 En esta nueva edición de 20 en empleabilidad, Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte cuatro consejos sobre cómo desarrollar una entrevista por competencias de forma honesta y ganadora. Las entrevistas por competencias buscan evidenciar de forma objetiva, la existencia o no, de las competencias necesarias para […]
“El mercado laboral ha evolucionado y como consecuencia la empleabilidad; por lo tanto, hay que replantearse el enfoque de empleabilidad en este ecosistema digital”
Respecto a las redes sociales, Olarte sostiene que estas no deberían formar parte del descanso, pues se deben buscar actividades que no involucren ninguna pantalla.
Publicado en Café Taipá Live, el 14/10/20 Entrevista transmitida en vivo desde Instagram Live, el 14/10/2020, desde @miltonvela, CEO de CAFÉ TAIPÁ Consultores en Marketing de Reputación Originalmente publicado aquí Véase también en: Blog Café Taipá Canal de Youtube: Café Taipá
En esta edición de 20 en empleabilidad, Tatiana Parodi, Consultora Asociada en LHH DBM Perú, nos invita a reflexionar sobre los aspectos que deben considerarse para tomar mejores decisiones en la búsqueda laboral.
Para la especialista son dos los objetos de análisis: primero, quién busca la opción laboral, la persona; y segundo, quién ofrece la opción laboral, la empresa.
Según la especialista para ambos casos es importante tener claro los qué y para qué y, encontrar las correspondencias que acerquen a la persona a la posición idónea.
“Se requiere explorar, descubrir, investigar, evaluar y ojalá hacer match”, señala la especialista.
Imagine que un día despertamos y nos damos cuenta de que en LinkedIn han puesto un nuevo sistema de calificación con puntuación junto a los perfiles de cada uno, tal como las que reciben en algunas páginas de Internet, los hoteles, restaurantes o empresas de servicios, del 1 al 10.
Imagine también que esa mañana descubre que las personas que lo conocen –jefes, exjefes, compañeros y amigos de trabajo, colegas, clientes, las personas que le reporta, proveedores y otros profesionales vinculados a su vida profesional, y también personal– lo han calificado sin que usted supiera todavía que eso estuviera pasando. Sin posibilidad de influir en ellos cuando estuvieran poniéndole o no los puntos. Y que esa puntuación quedaría registrada, en blanco y negro, a la vista de todos junto a su nombre en su perfil.
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado en Gestión TV, el 02/10/2020 En esta edición de 20 en empleabilidad, Janeth Mendoza, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte algunos tips para recuperar nuestros objetivos. “¿Te pasa a veces que a pesar de tener claro tu camino, tu norte, tu objetivo, ese camino se ve lejano o te desviaste en el […]
