El mentoring de desarrollo puede ser beneficioso para una amplia variedad de ejecutivos y profesionales, independientemente de su nivel de experiencia o función en la organización. Su enfoque se adapta a las necesidades y metas individuales de cada persona y organización. En esta edición de 20 en empleabilidad, Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte cinco beneficios de implementar el mentoring en nuestras organizaciones.
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