Publicado en diario Gestión, el 14/09/2021
Hablando acerca de la salida de Lionel Messi del Club Barcelona. No soy experta en fútbol, pero vi a muchos sorprendidos con la noticia, tuve la ocasión de ver la entrevista y pude observar a un jugador muy triste, por las expectativas que tenía y la forma como le fue comunicada esta decisión. ¡Se habló del despido del año!
Cabe entonces hablar de Outplacement, primero definamos ¿qué es? Es un servicio integral que se le proporciona a una empresa para ayudar a los empleados que son desvinculados (caso Messi) a pasar por este momento de cambio de la mejor manera. El outplacement tiene beneficios, tanto para las empresas como para los empleados porque el servicio parte de la preparación para la comunicación de esta decisión, para que esta sea hecha con el mayor respeto, claridad y empatia, ya que esto deja una marca, tanto en los empleados que se retiran como en los colaboradores que continuan en la organización.
Durante este momento se produce en la persona desvinculada la curva del cambio y un programa de outplacement, incluye apoyo a la persona afectada para transitar por estos cambios de la mejor manera y salir con energía para el siguiente reto profesional. Ésta incluye la asesoría de consultores especializados, talleres, sesiones grupales y la red de contactos, además una metodología comprobada que parte del autoanálisis, la definición del objetivo profesional, que puede ser la recolocación, la consultoría, el negocio propio a incluso una jubilación activa.
Luego del autoanálisis, donde definimos en qué somos buenos, qué nos apasiona, identificamos nuestros logros, alineamos nuestra marca personal y desarrollamos nuestras herramientas de comunicación que incluye nuestros mensajes, cuál es nuestra propuesta de valor (¿porque me deben escoger a mí?), construimos un CV ganador, claro y conciso, preparamos nuestras referencias y desarrollamos o alineamos nuestro perfil en LinkedIn.
Posteriormente hacemos nuestro plan de marketing, la investigación de mercado objetivo y la estrategia de red de contactos, esto es clave ya que, según nuestras estadisticas, más del 80% de las recolocaciones se dan por red de contactos.
La transición laboral es una de las etapas más difíciles para los ejecutivos o profesionales y les ocurre a muchas personas, incluso a los más respetados, caso Messi, “el mejor futbolista del mundo”. Según diferentes reportes se habla que los profesionales vamos a transitar por estos cambios entre seis a doce veces en nuestra vida y el 50% de éstos serán involuntarios. Es por ello la necesidad de que los líderes conozcan los beneficios de un buen servicio de outplacement.
Fuente de la data:
https://stories.sparrows.co/stories/careers-in-a-lifetime
https://www.zippia.com/advice/average-number-jobs-in-lifetime/
