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¿Cómo lograr los objetivos de negocios proyectados para el 2022?

Publicado en Diario Gestión, el 3/12/2021

Las empresas están trabajando o han trabajado ya sus planes para el 2022, algunas incluso están proyectando su negocio a dos o cinco años. Estos planes consideran objetivos, estrategias, responsables y presupuestos. Sin embargo, cabe preguntarse si sus líderes ¿están preparados para esos retos? ¿Tienen las competencias, las habilidades blandas para conectar con sus equipos y llevarlos a lograr los resultados que han proyectado? ¿Están preparados para lograr los objetivos del negocio en contextos complejos?

“Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te acerca al lugar en el que quieres estar mañana”, Walt Disney.

Al respecto, quiero compartirles siete situaciones en las que, desde mi experiencia como coach, puedo certificar que el Coaching Ejecutivo permite desarrollar las competencias que los líderes necesitan para conectar con sus
equipos y motivarlos a lograr los resultados de negocio que sus empresas están proyectando para el próximo y los
siguientes años:

1. Permite desarrollar y reforzar competencias para crecer, asumir nuevos desafíos, expandir, masificar o diversificar un negocio, así como para llegara nuevos mercados; manteniendo la unidad del equipo, la calidad del servicio o de los productos y el buen clima laboral.

2. Ayuda a desarrollarlas competencias necesarias para asumir nuevos retos en la misma posición, al ser promovidos aúna posición mayor o al cambiar de área. Permite identificar, tanto las fortalezas como las brechas entre las habilidades que los ejecutivos tienen y las que se requieren para lograrlos objetivos de los nuevos desafíos.

3. Es un buen soporte en momentos de cambio y de incertidumbre, en los que las empresas requieren líderes y equipos de alto desempeño, altam nte adaptables, líderes con competencias alineadas a la nueva realidad, resilientes, versátiles, creativos e innovadores, líderes que mantengan una actitud positiva, incluso ante la adversidad.

4. Permite desarrollar competencias de liderazgo para inspirar tanto a los equipos como a los compañeros y  motivarlos a lograr los resultados, cuidando el clima laboral.

5. Facilita el desarrollo de competencias para dar resultados regionales, liderando equipos multiculturales. El
coaching ayuda a tomar conciencia de los estilos de comunicación, comprender comportamientos y creencias.

6. Para brindar el necesario soporte al crecimiento sostenido desde las áreas administrativas y operativas que, mediante mejoras en los procesos y gestiones rápidas, permitan lograr los objetivos del negocio.

7. Ayuda a desarrollar las competencias de liderazgo necesarias para que los colaboradores que aún no han tenido reportes directos puedan pasar al siguiente nivel, convertirse en líderes y motivar resultados de equipo.

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