Consejos para abordar una desvinculación por mutuo acuerdo

Fernando Miranda
Consultor Asociado de LHH DBM Perú
22 de diciembre del 2023

Algunos ejecutivos pueden descubrir que ya no contribuyen a la organización como antes, ya sea porque están saturados, no hay oportunidades visibles de crecimiento, entre otros. Esta situación puede llevar a un círculo vicioso, donde el ejecutivo continúe ocupando su puesto y al mismo tiempo dañando su imagen al no aportar el mismo valor y compromiso a la organización en la que trabaja.💡 

En esta edición de 20 en empleabilidad, Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú comparte algunas recomendaciones, tanto para el colaborador como para la organización, para abordar este círculo vicioso.

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