“Publicado en EYNG el 03/06/2026”

En un escenario laboral cada vez más competitivo, contar con experiencia y conocimientos ya no es suficiente para destacar en un proceso de selección. La capacidad de comunicar de manera clara, estratégica y efectiva los logros profesionales durante una entrevista puede convertirse en un factor determinante para acceder a una oportunidad laboral.

Así lo señaló Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú,  quien destacó que uno de los principales desafíos que enfrentan los profesionales durante una entrevista es construir respuestas que no solo sean correctas, sino también relevantes y memorables para quienes evalúan su perfil.

«Desde mi experiencia acompañando a ejecutivos en proceso de transición laboral, uno de los grandes retos es construir respuestas que no solo sean correctas, sino realmente efectivas. Cuando uno se encuentra participando en entrevistas laborales, son muchas las preguntas que le van a hacer. Algunas tendrán respuesta rápida y otras requerirán mayor reflexión para conseguir claridad, foco y consistencia», explicó Almenara.

Según la ejecutiva de LHH Perú, una adecuada preparación puede ayudar a los candidatos a responder con mayor precisión y transmitir mejor su propuesta de valor. Para ello, recomienda trabajar en cuatro aspectos fundamentales.

Comprender qué busca realmente el entrevistador

El primer paso consiste en identificar cuál es el objetivo detrás de cada pregunta. Más allá de obtener información puntual, los entrevistadores suelen evaluar el potencial del candidato, su capacidad de adaptación, la forma en que enfrenta determinados desafíos y su compatibilidad con la cultura y necesidades de la organización.

De acuerdo con Rosario Almenara, la escucha activa juega un papel clave durante la entrevista. Muchos postulantes concentran sus esfuerzos en preparar lo que desean comunicar, pero dejan de lado la importancia de comprender qué información busca obtener el entrevistador.

En ese contexto, recomienda reflexionar previamente sobre cuáles podrían ser las principales inquietudes del evaluador, qué conclusiones busca extraer de las respuestas y qué información previa podría tener sobre el perfil profesional del candidato.

Enfatizar el impacto de las acciones y decisiones

Otro aspecto relevante es evitar limitarse a describir situaciones o contextos laborales. La especialista sostiene que los entrevistadores buscan conocer qué hizo concretamente el candidato, qué decisiones tomó y cuáles fueron los resultados obtenidos.

Uno de los errores más frecuentes en las entrevistas consiste en dedicar demasiado tiempo a explicar el entorno de una situación sin detallar la contribución personal realizada para resolverla.

Por ello, cuando se abordan experiencias relacionadas con cambios organizacionales, decisiones complejas o escenarios de alta presión, resulta importante evidenciar el impacto generado a partir de las acciones ejecutadas y los resultados alcanzados.

Proyectar liderazgo y seguridad

La proyección de liderazgo constituye uno de los desafíos más importantes, especialmente para quienes aspiran a cargos ejecutivos o de mayor responsabilidad.

Rosario Almenara explicó que transmitir liderazgo implica demostrar seguridad, generar confianza y mantener coherencia entre el mensaje y la forma en que este se comunica.

Los reclutadores no solo analizan el contenido de las respuestas, sino también elementos como la claridad al expresarse, la actitud, la presencia profesional y la capacidad para desenvolverse adecuadamente durante la conversación.

En ese sentido, recomienda mantener una actitud positiva, mostrarse calmado y evitar contradicciones que puedan generar dudas respecto a la consistencia del perfil profesional.

Generar conexión durante toda la conversación

La cuarta recomendación consiste en establecer una conexión efectiva con el entrevistador. Para lograrlo, es fundamental utilizar un lenguaje alineado con el sector, la posición a la que se postula y el nivel de responsabilidad de la persona que realiza la entrevista.

La vicepresidente de LHH Perú señaló que esta preparación puede fortalecerse mediante conversaciones con especialistas del sector, el análisis de información de mercado y el conocimiento previo de la organización.

Asimismo, destacó la importancia de observar el estilo de comunicación del entrevistador, identificar los temas que prioriza y comprender cómo conduce la conversación. Adaptar el propio estilo comunicacional, cuando sea posible, puede contribuir a generar mayor sintonía durante el encuentro.

La preparación sigue siendo un factor decisivo

Para Rosario Almenara, cada entrevista representa un escenario distinto y requiere preparación específica. La especialista enfatizó que el objetivo no debe limitarse a anticipar preguntas, sino a construir respuestas con propósito y alineadas con el valor que el profesional puede aportar.

«Cada entrevista es diferente y requiere preparación. No se trata solo de anticipar preguntas, sino de construir respuestas con intención. En un entorno donde muchos candidatos cuentan con trayectorias similares, la diferencia suele estar en cómo se comunica el valor», concluyó la vicepresidente de LHH Perú.

La reflexión cobra especial relevancia en un mercado laboral donde numerosos profesionales poseen experiencias y competencias similares, haciendo que la capacidad de comunicar logros, liderazgo y resultados se convierta en un elemento diferenciador durante los procesos de selección.