Lhh es nombrado líder en la matrix peak® 2022 de outplacement y transición de carrera del grupo everest
Publicado por LHH, el 17/11/2021 NUEVA YORK, NY, 17 de noviembre de 2021 – LHH, una empresa global especializada en transición de carrera y desarrollo de talento, ha sido nombrada como líder en el informe 2022 Everest Group Outplacement and Career Transition PEAK Matrix®. LHH fue reconocida por sus soluciones tecnológicas innovadoras y por su excelencia en el […]
Cuatro razones por las que las organizaciones medianas deberían ofrecer outplacement
Publicado por originalmente por LHH, el 16/08/2021 Las empresas medianas -que suelen definirse como las que tienen unos ingresos de entre 10 millones y 1.000 millones de dólares- van a tener que enfrentarse a los despidos. Y aunque muchas empresas de mayor tamaño tienen experiencia en la gestión de despidos, las empresas medianas pueden estar […]
Perfil del Ejecutivo Peruano en Transición Laboral 2018
Publicado el 1/01/2019 en lhh.pe Conoce el perfil del ejecutivo peruano en transición laboral en el Perú con nuestra infografía validada por KPMG Perú (Enero – Setiembre 2018)
Lee Hecht Harrison nombrada líder en Consultoría de Talento y Liderazgo por ALM Intelligence
NUEVA YORK – 12 de octubre de 2018 – ALM Intelligence ha reconocido a Lee Hecht Harrison como ‘Vanguard Leader’ en Consultoría de Talento y Liderazgo, situándola en los puestos superiores para la categoría de «Assessment o Evaluación de necesidades» de Vanguard. En el informe «ALM Vanguard: Best Talent and Leadership Consultants 2018», ALM Intelligence afirma: “La […]
Gut Check: ¿Construyes relaciones en el trabajo?
Puede que resulte sorprendente, pero la soledad se está convirtiendo en uno de los problemas de salud más graves que enfrenta nuestra sociedad. El Vicealmirante Vivek H. Murthy, quien se desempeñará como Cirujano General de Estados Unidos entre 2014 y 2017, publicó un artículo en Harvard Business Review, en el que analiza el impacto que tiene la […]
Estrategias de comunicación para líderes
Todos utilizamos frases que nos resuenan mucho, como “lo que no se mide no existe”, pero lo que se mide sólo existe realmente para los que lo conocen y para los que están directa o indirectamente implicados e interesados por los resultados de esta medición, de manera consciente. E incluso si se llega a saber de algo, entre tener […]
