Además, del total de candidatos graduados en este periodo, el 25% optó por emprender, cifra que no se modificó respecto al año anterior.
Publicado en peru24.xyz, el 23/11/2020 Las altas tasas de desempleo en el país generadas por la pandemia y su mal manejo, ha llevado a que los ejecutivos flexibilicen sus condiciones o expectativas salariales a la hora de recolocarse, a fin de continuar activos en el mercado laboral. Así, del total de profesionales que se logró recolocar […]
El 84% revela que la información encontrada en LinkedIn ha influenciado de manera positiva en la decisión tomada al contratar
Inés Temple en el primer puesto del Top referentes por presencia y contenido 2020.
Publicado en andina.pe, el 03/11/2020 Desde este domingo a partir de las 19:00 horas, el canal de televisión pública del país, TV Perú, estrenará el programa “Peruanos al Bicentenario”, el cual difundirá interesantes entrevistas a compatriotas que hayan marcado hitos en diversos ámbitos de nuestra historia reciente. El programa que será conducido por la periodista […]
Las 21 organizaciones seleccionadas accederán a una consultoría pro-bono por parte de organizaciones especializadas para resolver problemas específicos como Apoyo Consultoría, KPMG, NESsT, FJORD, GRADE, LHH-DBM, Fahrenheit, entre otros
Inés Temple en el top 15 del Ranking Merco Líderes 2020
Publicado en Diario Uno, el 30/09/2020 EVENTO VIRTUAL BUSCA REUNIR A PERSONAS DE TODO EL MUNDO El TEDxUma, uno de los eventos de speakers más Importantes del país, será realizada por primera vez de manera virtual este sábado 3 de octubre y el acceso es gratuito. Esta virtualización busca reunir personas de todas partes del mundo y cuenta con el licenciamiento […]
Nuestra presidente Ejecutivo, Inés Temple, compartió una conversación muy amena con Fabián González H., personal brander, autor y conferenciante muy reconocido en #España
El ASEI Meeting, estará a cargo de Inés Temple, presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chile
Empresarios peruanos brindan sus consejos para sortear la crisis actual.
Es importante ‘replantear’ los procesos de inducción, “onboarding”, para asegurar que desde el inicio quienes ingresen la organización entiendan la cultura y se sientan inmersos en ella
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