Publicado en La República, el 24/08/2018.
El gerente general de LHH DBM Perú, Carlos San Román, manifestó durante el desayuno empresarial organizado por la Universidad Privada del Norte (UPN), que para evitar la fuga del talento humano hay que lograr productividad y positividad. Y que la primera nos genera recursos que deben ser compartidos y repartidos, ya que para las personas es importante crecer, desarrollarse, capacitarse y ganar más dinero dentro de las organizaciones.
«A largo plazo influye el ambiente de trabajo y la transparencia que hay dentro de la organización con los líderes. Además de la confianza de expresar puntos de vista dentro de una problemática es vital. Es decir, la cultura de apertura sobre las necesidades de las personas hace que se reduzca las ganas de migrar», puntualizó el experto en el sector de servicios de recursos humanos, Carlos San Román.
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