Publicado el 07/01/2018 en suplemento Aptitus
Internet ofrece nuevas alternativas para definir mejores estrategias de búsqueda de empleo. Ahora, gracias a las herramientas digitales, es posible buscar trabajo a través de plataformas como Aptitus. com, portal de empleo que posee su propia app para smartphones, colocando lo más relevante de la oferta laboral al alcance de la mano. No obstante, para encontrar el puesto ideal, hace falta añadirle al currículum profesional elementos que nos ubiquen entre los mejores perfiles de cada proceso de selección. Sin embargo, ¿cómo lograrlo en un currículum tradicional, que por recomendación general no debe exceder las tres páginas? Peor en estos tiempos, en los que, según un estudio de Adecco, las áreas de Recursos Humanos realizan el 70% de los procesos de reclutamiento a través de redes de empleos.
LinkedIn, por ejemplo, permite no solo subir información sobre la experiencia laboral o la formación académica, sino que, como es propio de una red de contactos, ofrece la posibilidad de generar comunidades o subir o compartir artículos, propios o de terceros, permitiéndoles a los usuarios expresar sus intereses y motivaciones profesionales. Este contenido, a ojos de un reclutador, se convertirá en información relevante para identificar habilidades o aptitudes. En esta línea, los expertos recomiendan que, así como se potencia el perfil digital con información extra curricular, es determinante mantener esa misma co-herencia en el resto de redes sociales, incluso si son de carácter personal, como Facebook o Instagram.
LA IMAGEN VIRTUAL
Según Eduardo Alejos, socio de Auditoría de KPMG en Perú, el 95% de las empresas descartan a candidatos que poseen en sus redes mensajes o publicaciones que incitan a la violencia o al uso de drogas. “Las redes sociales brindan una perspectiva de la personalidad del candidato, a través de lo que este postea, como situaciones cotidianas, opiniones o información que se comparte, aspectos que son difíciles de identificar en un CV tradicional o en un perfil en LinkedIn, donde se publica contenido en función de lo que busca el reclutador”, sostiene el vocero de KPMG.
Mónica Berger, gerente de desarrollo de talento de LHH DBM Perú, afirma que las redes sociales más utilizadas por los reclutadores para buscar referencias son LinkedIn (90%) y Facebook (64%). La primera usualmente es utilizada
para buscar referencias laborales y la segunda para tener referencias sociales y personales. De la información encontrada en LinkedIn, el 86% indicó que los datos descritos son positivos. No obstante, en el caso de Facebook,
el 51% de ejecutivos entrevistados calificaron como negativa la información encontrada. Y, si la información se cruza en cada búsqueda, es probable que muchos no resulten con las mejores referencias.
