¿Cuáles son los verdaderos objetivos de las pruebas psicológicas? (Ver vídeo)
Fuente: Gestión.pe
En el siguiente programa de 20 en empleabilidad, Lina Olarte, psicóloga y consultora de LHH DBM Perú, explica cuál es el papel de los tests psicológicos en las pruebas de selección de personal.
Consultora Asociada de LHH DBM Perú. Cuenta con amplia experiencia en empresas multinacionales en sectores de consumo masivo y farmacéutico. Ha desempeñado cargos relacionados con el diseño organizacional, gerencia de RR.HH., selección y desarrollo. Especialista en reclutamiento y selección, trabajó como Asociada en Korn Ferry International Colombia, liderando procesos de reclutamiento, selección y desarrollo en Colombia y Ecuador.
Ocupó la Gerencia de Transición de Carrera – Active placement en LHH DBM Perú, liderando el diseño, propuesta metodológica y al equipo de consultores de Transición de Carrera. Trabajó también en DBM Ecuador, acompañando a empresas y candidatos en procesos de transición. Psicóloga de la Universidad de los Andes en Bogotá – Colombia, con estudios de Maestría en Psicología con énfasis en moral y ética organizacional de la misma Universidad. Tiene una especialización en Gestión de RR.HH. de Forum, Universidad de la Sabana -Colombia.
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