El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente, obligándonos a revisar paradigmas y actitudes. Es momento de preguntarnos: ¿Qué está pasando en el mercado laboral?, ¿Cómo me puedo preparar para competir?… ¿Qué mitos debo romper?
– Mito 1: Las empresas son como familias. Si hago bien mi trabajo, mi empleo estará seguro y, por ende, mi futuro asegurado.
Realidad: La empresas no son familias. No pueden asegurarme un empleo seguro y, mucho menos, un futuro estable. Hoy los negocios son tan competitivos, globalizados y cambiantes, que las empresas no pueden asegurar ni su propia supervivencia.
La seguridad no proviene de tener un empleo hoy, sino de la capacidad para conseguir trabajo cuándo y dónde sea necesario. Esto se logra siendo empleable, es decir; teniendo las habilidades y competencias esperadas según mi nivel, logros y resultados cuantificados, reputación e imagen apropiadas y una red de contactos activa y vigente.
El perfil del ejecutivo más buscado hoy es el del emprendedor que vive con la urgencia de crear valor, de asumir riegos y de solucionar problemas para desarrollar la organización. Nada vende mejor que el éxito y el entusiasmo por hacer las cosas bien, contribuir al resultado día a día y potenciar el trabajo en equipo.
– Mito 2: Las personas más calificadas o trabajadoras consiguen los mejores trabajos.
Realidad: Factores como relaciones clave, la posibilidad de acceder a quienes toman decisiones, la manera cómo se es percibido dentro de la organización, la ambición, el compromiso demostrado con los objetivos empresariales, la creación de valor y la rentabilidad, pueden ser más relevantes que el “desempeño” laboral. Asuntos “políticos”, actitudes, creencias, y factores de personalidad, pueden determinar el éxito o fracaso ejecutivo hasta en un 85% de los casos.
Las personas íntegras que además son capaces de presentarse a sí mismos como la mejor alternativa, son quienes consiguen los mejores trabajos y ascensos.
– Mito 3: La empresa donde trabajo debe asumir la responsabilidad de mi capacitación
Realidad: El entrenamiento y la capacitación son responsabilidad de cada persona y son un gran factor de diferenciación competitiva. Las habilidades, competencias aprendidas y manifestadas en logros y resultados cuantificables, contribuyen de modo importante a la empleabilidad de cada persona.
– Mito 4: Estar sin trabajo es señal de fracaso profesional
Realidad: Hoy el mercado está lleno de ejecutivos capaces y exitosos, pero desempleados temporalmente por situaciones muy ajenas a su rendimiento. Cambios en los negocios y mercados hacen que la mayoría de las personas deba esperar, por lo menos, un cambio de carrera y cuatro cambios de empresa -dos de los cuales serán involuntarios- durante su vida laboral. “Estar en el mercado” en un momento dado de nuestra vida no quita brillo a nuestra carrera ni desmerece lo logrado. Más bien, las personas que se han probado a sí mismas en varias organizaciones usualmente tienen hoy una ventaja. Lo peligroso es la arrogancia de ubicar nuestra identidad en el puesto que ostentamos, sin reconocer lo temporal de su condición.
