¿Están preparados los estudiantes para ingresar al mercado laboral? (ver pdf)
Fuente: El Comercio/ 24-10-14
Estudio de LHH-DBM Perú revela que mientras un 60% de empresas dice que no lo están, los estudiantes consideran todo lo contrario, pero creen que sí es difícil contratarlos.
En forma contraria a lo que se podría pensar, que las universidades e institutos superiores preparan a sus
estudiantes para afrontar su primer desafío laboral sin problemas, para el 60% de las empresas los recién egresados de las instituciones educativas no están preparados para afrontar su primer trabajo.
Para llegar a esa conclusión preocupante, el estudio “Brechas perceptuales entre empleadores y estudiantes sobre el ingreso al mercado laboral en el Perú” revela que mientras un 56% de las empresas consultadas considera que los postulantes no cuentan con habilidades o competencias “blandas” [inteligencia emocional] necesarias para el puesto, otro 32% dice que tampoco tienen los conocimientos necesarios. Si bien dichos resultados evidencian una creciente brecha entre los resultados de la educación superior y las necesidades del mercado laboral en nuestro país, en el estudio hecho por LHH-DBM Perú, un 12% de las empresas encuestadas también reconoce que no cuentan con los canales para llegar a los jóvenes, para quienes esta ausencia es significante mayor (37%) que la considerada por los empleadores.
Voz estudiantil
Y si esa es la verdad de las empresas, ¿qué es lo que piensan los estudiantes?
Si bien una mayoría (84%) considera que sí está preparada para afrontar con éxito su primera experiencia laboral, un 62% de ellos también cree que es difícil contratar talento joven, una afirmación igual de válida para un 34% de las compañías encuestadas.
Entre las razones señaladas por los estudiantes, un 40% admitió que no cuenta con los conocimientos necesarios para el puesto, en tanto que un 37% refiere que las empresas no cuentan con los canales para llegar a los jóvenes, y un 24% que no cuentan con las habilidades o competencias “blandas” necesarias para el puesto.
Entrevista laboral
En el caso de la entrevista laboral, prueba indispensable para acceder a un puesto, el estudio revela que solo un 16% de las empresas considera que la mayoría de los jóvenes está preparada para este tipo de evaluaciones; mientras que un 63% indicó que “algunos” estaban listos y un 21% dijo que “pocos”.
A pesar de ello, los estudiantes piensan de una manera diferente, pues el 64% siente que sí está preparado para una entrevista laboral, 35% dice que su preparación es a medias (más o menos) y solo el 1% reconoce que no está preparado.
Sobre la puntualidad durante la entrevista laboral, el 57% de las empresas manifestó que la mayoría llegó puntual, 36% dijo que algunos y el 7% afirmó que fueron pocos. Evidenciando lo contradictorio de los resultados –como en los anteriores ítems–, el 95% de los estudiantes indicó que llegó puntual a las entrevistas, 4% dijo que “más o menos” y un 1% llegó a deshora. Debido a que la presentación también cuenta, el 49% de las empresas indicó que la mayoría de los jóvenes estuvieron bien vestidos para la entrevista laboral, mientras que el 89% de los estudiantes consideró que sí lo estuvo.
OBJETIVO
El estudio se realizó a estudiantes y empresas con el objetivo de saber qué esperan los primeros del mercado laboral en el Perú, y qué piensan los empleadores sobre la captación de talento del recién egresado.
UNIVERSO
Participaron más de 300 estudiantes de todo el país y más de 200 empresas de diversos sectores y tamaño.
HOJA DE VIDA
Para las empresas, solo el 20% de los estudiantes cuenta con un currículum vítae bien estructurado cuando se presenta a un nuevo trabajo.
En el caso de los egresados, un 48% de ellos considera que sí lo tienen.
