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«Los desafíos de las mujeres peruanas en el mercado laboral» (ver video)

Fuente: Gestión Web Fecha 06-03-14

La presencia de mujeres en altos cargos aún es reducida en el Perú, mientras tanto la discriminación salarial afecta más a trabajadoras con menor nivel de especialización. Inés Temple, Carmen Cruz y Ricardo Herrera opinan.

En el Perú, la brecha salarial por género en cargos de CEO alcanza 2%, pero esa diferencia se acrecienta en posiciones gerenciales (8%), según datos proporcionados por la consultora Mercer a mediados de 2013.

Para Ricardo Herrera, abogado del Estudio Muñiz, “la discriminación salarial va desapareciendo conforme el nivel de calificación o tecnificación del trabajador”. En otras palabras, “a menor calificación laboral, más cruda es la discriminación por razón de sexo”.

Pero la mujer joven es la que sufre más discriminación en el empleo que aquella de mayor edad. El laborista sustenta que eso responde a que la primera tiene más posibilidades de tener hijos. “El empleador piensa, en algunos casos, más en la trabajadora como costo laboral, en parte, porque le corresponde descanso por maternidad durante tres meses y otros beneficios”.

Para la gerente de servicios de Gestión Humana de HayGroup, Carmen Cruz, “en una gestión profesionalizada de Recursos Humanos”, la decisión de contratación debería regirse por el perfil del candidato, mas no por una cuestión de género.

Altos cargos
El estudio de Mercer indica que la presencia femenina en altos cargos es baja (9%). Mientras tanto, la posibilidad que tienen las mujeres de escalar a posiciones de liderazgo es de 4%. A ese dato, el Foro Económico Mundial añade el siguiente: el 14% de las empresas que operan en el país cuentan con mujeres en cargos de alta dirección.

Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH-DBM, recuerda, por su parte, los resultados de una reciente encuesta de empleabilidad elaborada por esa empresa, según la cual, el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales (7%) es bastante menor que la de hombres (22%) en esos puestos.

red de contactos con una perspectiva más amical (59%) y, en menor proporción con un fin profesional (41%), mientras que sus compañeros hombres lo hacen más focalizados en sus carreras (50%).