Publicado en Semana Económica (Latam), el 03/07/2018
Hace algunos años tuve la oportunidad de conversar con un ejecutiva brillante que había estado sin empleo estable algunos meses. A medida que me contaba sobre su trayectoria y las cosas innovadoras que había hecho, no podía dejar de impresionarme, pero me llamaba la atención la humildad de sus respuestas:
“No es nada”, “es sencillo”, “cualquiera lo hace”.
Tuve que decirle que a ella podría resultarle muy fácil, pero que pocos tenían esos logros. Me miró perpleja e insistió “Pero, si es fácil.” Le expliqué que al no valorar la real dimensión de su trabajo, se hacía harakiri, y le pregunté:
“Si es tan fácil y cualquiera lo hace entonces ¿para qué contratarte a ti?”
Luego de unos segundos de fruncir el ceño y mirarme seriamente mientras reflexionaba sobre lo dicho, empezó a sonreír. Rápidamente aplicó lo aprendido y en poco tiempo, consiguió un nuevo empleo.
Esto sucede con frecuencia. Asistentes, técnicos, empleados, ejecutivos que aportan a la empresa de manera importante, pero no reflexionan sobre ello. Si no reconoces tus habilidades y logros, ten la certeza que nadie más lo hará por ti y estarás afectando tu futuro.
Algunos consejos a continuación:
- Aprovecha este fin de semana para analizar lo que te gusta hacer y lo que haces muy bien, mejor que nadie.
- La próxima semana invítale un café a tu jefe y pide su opinión sobre lo que considera que haces particularmente bien. Su percepción puede ser muy diferente a la tuya.
- Haz lo mismo con amigos y colegas.
- Toma ese feedback como base para reflexionar sobre la verdadera dimensión de tus aportes y cómo impactan en el negocio.
- Practica comunicar tus ventajas competitivas de manera positiva, sin arrogancia.
*Artículo originalmente publicado en mi libro: Marque La Diferencia: Guía Práctica de Desarrollo Profesional
