Publicado en infocapitalhumano.pe, el 27/12/2019
Ante una oferta laboral que se nos presente, es importante investigar las características de la empresa, conocerla y saber cuál es su clima laboral. Para conocerla puede ser muy útil nuestra red de contactos y mejor aún si conversamos con algún conocido que trabaje ahí.
Andrés Borasino, consultor de LHH DBM Perú, señala que antes de aceptar una oferta laboral debes hacer una serie de preguntas que te ayudarán a saber si estás tomando la decisión correcta:
- Las responsabilidades. La descripción del puesto, los límites de autoridad, la capacidad que tendremos para tomar decisiones, ¿de qué equipos y personas seré responsable?, pero quizás lo más importante es quién es el jefe y cómo es él. Se dice que no renunciamos al trabajo, sino que renunciamos por el jefe.
- Recursos con los que contarás. Qué, cómo y con qué voy a trabajar. ¿Tengo un presupuesto de gastos?, ¿tengo un presupuesto de ventas?, ¿quién la autoriza y cómo se fija?, ¿tendré personal a mi cargo? ¿con qué equipos voy a trabajar?; su antigüedad, la descripción y el inventario de los equipos que recibiré.
- Los resultados. El aspecto más importante para lograr mi satisfacción personal y la de mis superiores son los resultados. ¿Cuáles son los objetivos de la posición y que se espera de mí? ¿Cómo se mide o se medirá mis contribuciones a la organización? ¿Cuáles son los entregables y cómo se evalúa mi desempeño?
- Los retos. ¿Cuáles son los retos de la empresa? ¿son alcanzables?, ¿cuáles son los retos de mi área y los de mi jefe?, ¿cómo se define?
- La remuneración. No nos fijemos solamente en el básico, existen toda una serie de beneficios por considerar, seguros, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), los bonos, etc. No nos olvidemos de la política de evaluación de ajuste de las remuneraciones, la capacitación, los gastos de movilidad, de viaje, entre otros.
- Finalmente, el plan de carrera, ¿cómo vamos a desarrollarnos dentro de esta empresa?
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