Publicado en Gestión TV, el 5/10/2018
En esta edición de 20 en empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, reflexiona sobre los cambios en los procesos de selección y entrevistas.
La especialista señala que debido a los cambios que se dan en las empresas por innovaciones tecnológicas, reestructuraciones, entre otros, los potenciales empleadores están siendo más exigentes en la búsqueda de perfiles y requerimientos para cubrir una posición laboral.
Vicepresidente de Relaciones Institucionales y Consultora de LHH DBM Perú. Cuenta con una amplia trayectoria asesorando a gerentes de alto nivel en sus procesos de transición laboral y de manejo del cambio. Fue Gerente de la oficina de LHH DBM en CENTRUM Católica hasta el 2006. Funcionaria de carrera del BCRP, además fue Viceministra de Economía por 9 años y desempeñó el cargo de Superintendente Nacional de Administración Tributaria en el 2000. Economista de la Universidad del Pacífico con maestría en Economía de la Universidad de Texas en Austin. Es Doctor en Administración Estratégica de Empresas de la PUCP y Doctor en Business Administration del Maastricht School of Management, The Netherlands.
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