Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, reflexiona acerca de cómo responder adecuadamente a la pregunta, ¿cuáles son tus áreas u oportunidades de mejora?
La especialista destaca la importancia de la red de contactos y como esta sirve como herramienta para poder acercarse a la mayor cantidad de posiciones de empleo disponibles.
Publicado en Gestión TV, el 28/06/2019 En esta edición de 20 en empleabilidad, Lucas Reaño, Gerente de Programas Institucionales de LHH DBM Perú, otorga algunos consejos que te permitirán alcanzar la tan ansiada promoción laboral. Imagen: www.freepik.es Pregúntate como estás contribuyendo con los resultados del negocio, muestra periódicamente a tus jefes tus logros, desarrolla tus competencias […]
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
Publicado en Gestión TV, el 14/09/2019 En esta edición de 20 en empleabilidad, Lucas Reaño, Gerente de Programas Institucionales de LHH DBM, desarrolla algunas recomendaciones para responder correctamente a las preguntas durante una entrevista de trabajo. El especialista señala que las empresas, al momento de seleccionar al postulante, ponen en valor el beneficio económico que representaría su contratación […]
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
Las nuevas demandas del mercado exigen a las empresas buscar trabajadores competentes que puedan resolver problemas de manera eficiente, explica el experto.
La especialista recomienda buscar trabajos que le permitan a la persona enfrentarte a cosas nuevas, de las cuales uno pueda aprender y construir nuevas pasiones
Sepa cómo aspectos del lenguaje no verbal o corporal afectan significativamente nuestra mente y emociones, y por lo tanto, eso se muestra en lo que trasmitimos.
El especialista señala que el 90% de las cosas que ocurren en nuestras vidas depende de la forma en que uno reacciona. Por ello, destaca la importancia de una actitud positiva.
Lina Olarte, consultora asociada de LHH DBM Perú, nos otorga algunos tips para mejorar nuestras competencias digitales, en una era del trabajo que requiere más de esta competencia por parte del talento que se contrata.
