17 habilidades humanas para el 2021

El 2021 se viene retador. Nos toca poner mucho foco en desarrollar más y mejores habilidades humanas, claves para mantenernos competitivos, vigentes y relevantes en ambientes con muchos cambios, complejidades y sorpresas. Aquí algunas sugerencias.

Vivir tu mejor vida: 4 lecciones clave para avanzar en tu carrera

Si aprendes algo en tu carrera, aprende a tomar las oportunidades

Las expectativas de los empleados están cambiando: aquí es donde los empleadores necesitan enfocarse

¿La brecha entre las expectativas de
los empleados y la realidad de su
experiencia laboral está retrasando a su
empresa?

Consejos para ser empleables en esta era digital

¿Y frente a todo esto…?, Qué actitud o postura vas a tener en este mundo digital? Te invito a que reflexiones, y te hagas responsable de tu empleabilidad.

Empleabilidad en la era digital

Publicado en mundoempresarial.pe, el 29/10/2020 La empleabilidad es continua, toca salir de la zona de confort, significa mantenernos atractivos para el mercado interno y externo, es decir, desarrollar competencias y habilidades que este mundo digital necesita. ¿Por dónde empezar? ¿Cómo prepararnos? Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos brinda algunos consejos. 1.- Realiza […]

¿Cómo mejorar su marca personal usando las reuniones virtuales?

«No se distraigas, apague su micrófono, evite ruidos molestos de su ambiente o interferencias»

El poder de rebotar, otra vez

Quizá estamos ya en el punto de inflexión listos para ver otras perspectivas y cambiar de actitud: para desde abajo levantar la cabeza y mirar para arriba, hacia lo alto y preguntarnos con una sonrisa: y ahora que rebotaremos ¿hasta dónde llegaremos esta vez?

¿Qué puntuación le pondrían a tu perfil?

Imagine que un día despertamos y nos damos cuenta de que en LinkedIn han puesto un nuevo sistema de calificación con puntuación junto a los perfiles de cada uno, tal como las que reciben en algunas páginas de Internet, los hoteles, restaurantes o empresas de servicios, del 1 al 10.

Imagine también que esa mañana descubre que las personas que lo conocen –jefes, exjefes, compañeros y amigos de trabajo, colegas, clientes, las personas que le reporta, proveedores y otros profesionales vinculados a su vida profesional, y también personal– lo han calificado sin que usted supiera todavía que eso estuviera pasando. Sin posibilidad de influir en ellos cuando estuvieran poniéndole o no los puntos. Y que esa puntuación quedaría registrada, en blanco y negro, a la vista de todos junto a su nombre en su perfil.

Carta al que despide

Comunicar una desvinculación es quizás la responsabilidad más difícil que nos toca como jefes. Si tienes que hacerlo, aquí unas sugerencias.

Quince maneras de construir tu credibilidad

Reconocer honesta e hidalgamente nuestras faltas o errores solo fortalece nuestra buena reputación y nuestra credibilidad.