Patricia Cánepa, Directora de LHH DBM Perú: “Estoy preocupado porque me han pedido que presente en inglés. Lo hablo “más o menos”, pero otra cosa es hacerlo frente a tanta gente.”
¿La clave para presentar bien nuestra experiencia profesional en cualquier situación y siempre sacarle lustre a nuestra marca personal? Estructurar, preparar, saber qué queremos decir, practicar mucho. ¡Nunca sabemos si mañana otra vez tendremos que contar quiénes somos y es vital hacerlo siempre muy bien!
Convertirse en el líder confiable, responsable y competente que toda organización necesita -sea una empresa o una ciudad- requiere de un verdadero compromiso.
Mónica Berger
Gerente de Desarrollo del Talento, Consultora y Master Coach LATAM
¿Qué decisión tengo que tomar hoy para marcar la diferencia y dejar a la organización y a la gente mejor de la que los encontré? Yo acepté el reto. ¿Usted, lo haría?
El aprendizaje perpetuo, también conocido como “continuo” o “learnability” (aprendabilidad), nos empodera porque nos prepara para enfrentar el futuro con asertividad
En el mundo del trabajo de hoy, los años pasan volando y de pronto nos podemos encontrar en una situación donde nos damos cuenta que hemos avanzado poco hacia nuestras metas profesionales.
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
La meta es siempre elevar asertivamente nuestro nivel de empleabilidad a corto plazo, para realmente alcanzar mejores trabajos más rápido, pero con un efecto de aprendizaje y de cambio actitudinal sostenible y duradero a mediano y largo plazo.
Los líderes ambidextros son aquellos que pueden moverse en entornos opuestos con facilidad y fluidez. No le temen a las situaciones inciertas o las cosas nuevas, porque son capaces de adaptarse y lograr resultados en cualquier tipo de situación.
