Cuando uno está muy activo en el mercado laboral y estamos participando en diversos procesos de búsqueda de talento es muy probable que podamos recibir más de una oferta laboral.
Muchos de los procesos se están apalancando en la tecnología para reducir el tiempo y los errores en procesos que pueden ser automatizados. De esta forma damos más tiempo a las personas para enfocarse en procesos creativos y otros donde el criterio es y será algo irremplazable
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
Se necesita más que nunca saber sobre tecnología, conocer tendencias tecnológicas, el impacto de la inteligencia artificial y sobre todo entender cómo estos cambios afectan a la industria, clientes y consumidores.
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
En esta edición de 20 en empleabilidad, Lina Olarte, consultora asociada de LHH DBM Perú, nos habla acerca de cómo aspectos del lenguaje no verbal o corporal afectan significativamente nuestra mente y emociones
Agregue valor en cada publicación que comparta y no solo gane presencia en la red. Lidere las conversaciones con un
propósito alineado a la marca que represente. Estudie sus objetivos digitales cada tres o seis meses.
Si bien se procura que el candidato cuente con un porcentaje de habilidades técnicas, hoy las habilidades blandas son las que determinan la selección y contratación de una persona.
Publicado el /15/01/2019 en gestión.pe GestiónEnVivo. Hoy desde las 10:00 a.m. entrevistaremos en vivo a Paola Benedetti, gerente de operaciones y calidad de LHH – DBM Perú, quién nos dirá los pasos para tener éxito al buscar trabajo. Nuestros seguidores podrán hacer sus consultas a través del Facebook Live. GestiónEnVivo. Año nuevo, ¿empleo nuevo? ¿Es buena temporada […]
