En la actualidad, una compañía valora más a profesionales que cuenten también con habilidades blandas sólidas, porque esperan que sus colaboradores no solo estén capacitados a nivel técnico, sino que tengan la capacidad de trabajar con liderazgo y en equipo
Aprender cosas nuevas ya no es opcional. Los cambios tecnológicos, las nuevas tendencias y la competencia nos obligan a actualizarnos y, así, tener más herramientas para desempeñarnos con excelencia en nuestro trabajo.
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
Publicado en revista Semana Económica, el 20/10/2019 Las nuevas especialidades y formas de trabajo que traen consigo la transformación digital de las empresas y su foco en la innovación generan una nueva demanda de profesionales difícil de cubrir en el mercado local. Más allá de la formación técnica, la capacidad de aprender y desaprender y trabajar dé forma colaborativa, […]
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
Conoce tus fortalezas, tus valores y tus motivaciones, identifica tu propósito y plantéate metas. Hacerlo, te permitirá asumir el control de tu vida, ser protagonista de tu carrera y llegar tan alto como te lo propongas.
Mónica Berger
Gerente de Desarrollo del Talento, Consultora y Master Coach LATAM
Se ha logrado avanzar en la promoción de las ejecutivas hacia el liderazgo y los
estamentos más altos de las empresas, pero es insuficiente, según LHH DBM Perú.
El tiempo no es lo más importante. En nuestro caso, medimos el éxito cuando nuestros candidatos se recolocan en la posición que quieren y con la remuneración que desean
