Carlos San Román, Gerente general de LHH DBM Perú, quien fue invitado como ponencia por la Oficina de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la Universidad Privada del Norte (UPN), donde capacitó a empleadores de reconocidas organizaciones.
Inés Temple, Presidente Ejecutivo de LHH DBM participará junto a autoridades para dar a conocer cómo, desde su sector, vienen trabajando e impulsando propuestas para implementar la agenda 2030.
Esta nueva metodología es el resultado de una investigación de LHH a nivel global y hoy se plantea como diferencial
El mundo laboral está pasando por cambios transformadores y nosotros como compañía acogemos estas nuevas tendencias.
Según Inés Temple, presidente ejecutivo, este nuevo enfoque significará para los participantes tener rápidamente su currículum vitae y perfil de Linkedln aprobados, visibles y atractivos para los reclutadores.
Active Placement, como su nombre lo indica, es un programa más activo y dinámico en el logro de los objetivos, sin dejar de ser un programa profundo y reflexivo, que caracteriza a todos los servicios de la firma a nivel mundial.
Dorila Mendez, consultora de LHH DBM Perú, afirma que la tendencia actual son las referencias de 360 grados.
Claudia Merino, consultora asociada de LHH DBM Perú, menciona cinco pasos que toda persona debe seguir antes de iniciar el proceso de búsqueda de trabajo para no cometer errores que perjudiquen la selección.
La consulta global revela que los gerentes generales peruanos son los que menos ganan a nivel de América Latina, ¿por qué?
Para Carlos San Román, Gerente General de LHH DBM Perú, la principal característica de un CEO tiene que ver con su nivel de liderazgo.
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