El papel de las redes sociales juega un rol cada vez más importante en nuestra vida profesional. Son muchas las redes sociales disponibles y manejarlas de la mejor manera impacta en nuestra empleabilidad y marketing personal. Te invitamos a ver los resultados de la tercera edición de nuestra «Encuesta sobre uso de redes sociales»
El miércoles 30 de setiembre, celebramos con mucho éxito la segunda ceremonia de graduación virtual de profesionales y ejecutivos de programas de transición laboral / outplacement, con perfiles de todos los niveles profesionales, durante el periodo de cuarentena hasta la fecha. Dentro de los resultados más resaltantes, un 87% “mejoró o igualó su puesto anterior», […]
Queridos amigos: Una vez más queremos compartir los resultados alcanzados por LHH DBM Perú y aquí les mostramos los resultados del 2019 y también los del primer semestre del 2020. Dada la tan difícil coyuntura que vive el país, consideramos oportuno adelantar los resultados del primer semestre del 2020, los que responden a los tiempos de cuarentenas y […]
Ayudamos a las personas que están en procesos de transición de carrera a tomar el control de su situación y a decidir qué quieren hacer, dónde quieren estar y qué es lo que hay que hacer para lograr sus propósitos. Contamos con resultados reales y consistentes del servicio para personas en proceso de recolocación. Ver Brochure
Hace unos días celebramos la Primera Ceremonia de Graduación virtual de programas de Transición de Carrera / Outplacement LHH DBM Perú, donde nuestra Presidente Ejecutivo, Inés Temple, compartió una vez más los excelentes resultados logrados ¡Muchas felicidades a los 164 graduados que inician un nuevo reto profesional, aún en tiempos retadores como los de hoy. […]
El mercado laboral actual está cambiando y la demanda por talento calificado es cada vez mayor. Retener y comprometer al talento clave es hoy más importante que nunca.
Esta herramienta ha sido diseñada para acelerar el desarrollo de mujeres líderes y desarrollar un pipeline
de mujeres en la organización; que inspiren, den resultados y tomen posiciones de alto liderazgo en el futuro.
Nuestra misión es ayudarlos de verdad, y esto implica asegurar y medir siempre los resultados reales y la satisfacción de recolocación.Los mismos que son validados por KPMG en Perú y hablan por sí mismos.
Al principio de toda transformación, muchos recursos estarán enfocados en el negocio existente. Mientras progresa la transformación, el balance va a cambiar.
Las conclusiones de nuestro estudio muestran que el más grande catalizador, para potenciar el liderazgo de la mujer, se basa en un liderazgo que día a día trabaje en la creación de una cultura inclusiva