Lee Hecht Harrison®, la única empresa global e integral en programas de Transición de carrera y Desarrollo de Talento, abordó esa realidad llevando sus programas hacia un nuevo nivel: Active Placement.
Como verán en este informe, la brecha que se descubre en torno a éste, ‘accountability gap’, no sólo es real, sino que tiene un profundo impacto sobre la eficacia de los líderes de una organización y sobre su capacidad de dirigir e impulsar la transformación de los empleados.
Durante el 2017 tuvimos el honor de trabajar con casi 270 empresas, atendiendo los programas de Outplacement de más de 1,043 ejecutivos, profesionales, administrativos y operarios de todos los niveles.
La tercera versión de la encuesta de Empleabilidad de LHH DBM Perú se realizó durante el mes de octubre del 2017 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico en el país.
Resultados: De enero a julio del 2017, 7 de cada 10 ejecutivos y profesionales con un programa de outplacement se recolocó en un sector diferente del que provenía en su anterior trabajo. 9 de cada 10 de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo mayor o igual al de su puesto anterior, en […]
¿QUÉ SIGNIFICA SER LÍDER HOY EN DÍA? Hoy más que nunca todas las organizaciones y sus líderes se enfrentan a esta crucial pregunta. Atravesamos una época de cambios sin precedentes. Las organizaciones responden transformándose a sí mismas para no quedarse atrás y seguir triunfando ante este panorama totalmente nuevo. Para lograr el éxito, tener un liderazgo […]
Nuestra tarea en LHH-DBM Perú no es solamente ayudar a conseguir mejores trabajos más rápido a quienes reciben un programa de Ouplacement con nosotros, sino darles las herramientas para planear su carrera a largo plazo y elevar su nivel de empleabilidad como el valor de su marca personal.
En el 2015, 2,500 ejecutivos y profesionales peruanos participaron en los talleres de transición laboral/ Outplacement de LHH-DBM Perú, 70% más que en el 2014.
Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM, noviembre 2015 Realizamos la segunda versión de la encuesta durante los últimos días de noviembre 2015 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad. Obtuvimos una gran acogida, obteniendo 3,924 respuestas. […]
Durante el año que pasó, se trabajó con más de 220 empresas clientes (10% más que el año anterior), las cuales evaluaron nuestros servicios con el 99% de satisfacción.