Mediante nuestro “Modelo de Cambio basado en comportamientos” los gerentes y empleados podrán transitar de manera constructiva por un cambio que está por iniciar o que ya está en pleno proceso, fortaleciendo su compromiso y manteniendo su productividad.

Los participantes de los programas de Gestión del Cambio, podrán:

• Compartir una visión sobre las fases del cambio e identificar en cuál fase se encuentran, tanto a nivel personal como de equipo.
• Disponer de herramientas prácticas de aplicación inmediata a situaciones concretas.
• Desarrollar un plan de trabajo, que asegure alineamiento, de los esfuerzos en marcha.

Nuestro servicio permite:

• Dar herramientas a las empresas para liderar, gestionar y retener a los empleados, durante situaciones de cambio.
• Presentar formas positivas y efectivas de enfrentar el cambio.
• Disminuir las dudas y ansiedades, manteniendo el compromiso, la efectividad y eficiencia del personal.
• Construir confianza sobre los cambios implementados y asegurar la capacidad de recuperación del personal.

Programas:

Enfocados en desarrollar equipos flexibles y con un alto nivel de adaptación durante el proceso de cambio, manteniendo el foco organizacional y un alto nivel de desempeño:

• Coaching individual de gestión del cambio.
• Talleres de cambio para comité ejecutivo.
• Talleres de cambio para jefes.
• Talleres de cambio para empleados.