¿Cómo investigar el mercado cuando somos convocados a una entrevista laboral? (ver video) Fuente: Gestión/ 26-06-2015 En esta edición del programa 20 en empleabilidad se explican qué temas evaluar y considerar para este tipo de entrevistas.
Linkedln es la más usada para buscar talento (ver) Fuente: El Comercio/ 23-06-2015 Estudio de LHH DBM revela que el 52% de los ejecutivos contrató a personal con el que estableció contacto a través de una red social.
El no estar en una red ya no es una opción (ver) Fuente: El Comercio/ 23-06-2015
¿Qué tanto influye su imagen en las redes sociales en su posible contratación? (ver web) Fuente: Gestión/ 23-06-2015 LHH-DBM Perú realizó un sondeo entre ejecutivos sobre el uso de las redes sociales para fines profesionales, como la búsqueda de empleo y contratación de personal.
Las pruebas en las entrevistas de trabajo (ver web) Fuente: Semana Económica/ 16-07-2015
Tips para una entrevista de trabajo exitosa (ver pdf) Fuente: Perú 21/ 16-06-2015 Muchas personas salen al mercado laboral y encuentran difícil desenvolverse adecuadamente durante una entrevista, por ello, Aída Marín, gerenta de Transición Laboral de LHH DBM Perú, nos brinda unos tips.
Tips para mejorar tu perfil en LinkedIn (ver web) Fuente: Gestión/ 12-06-2015 En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se dan cinco tips para poder mejorar tu cv basándose en estadísticas.
Las preguntas atípicas en una entrevista de trabajo (ver pdf) Fuente: Gestión/ 29-05-2015 En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se explica cómo reaccionar ante preguntas atípicas en una entrevista de trabajo.
¿A qué tipo de entrevistas te podrías enfrentar? (ver video) Fuente: Gestión/ 22-05-2015 En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se explica los tipos de entrevistas laborales a las que un postulante podría enfrentar.
¿Referencias laborales?: dónde, cuándo y a quién pedírselas (ver web) Fuente: Gestión/ 15-05-2015 En esta edición del programa 20 en empleabilidad, anotan las claves para obtener cartas de recomendación que mejoren su posición en un proceso de selección de personal.
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