¿La clave para presentar bien nuestra experiencia profesional en cualquier situación y siempre sacarle lustre a nuestra marca personal? Estructurar, preparar, saber qué queremos decir, practicar mucho. ¡Nunca sabemos si mañana otra vez tendremos que contar quiénes somos y es vital hacerlo siempre muy bien!
Convertirse en el líder confiable, responsable y competente que toda organización necesita -sea una empresa o una ciudad- requiere de un verdadero compromiso.
Mónica Berger
Gerente de Desarrollo del Talento, Consultora y Master Coach LATAM
Los líderes ambidextros son aquellos que pueden moverse en entornos opuestos con facilidad y fluidez. No le temen a las situaciones inciertas o las cosas nuevas, porque son capaces de adaptarse y lograr resultados en cualquier tipo de situación.
Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento LHH DBM Perú: Hoy, más que nunca. Los jóvenes solicitan feedback, comentarios positivos y sobre sus áreas de mejora”.
Mónica Berger
Gerente de Desarrollo del Talento, Consultora y Master Coach LATAM
Carlos San Román, Gerente general de LHH DBM Perú, quien fue invitado como ponencia por la Oficina de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la Universidad Privada del Norte (UPN), donde capacitó a empleadores de reconocidas organizaciones.
Todos, desde la posición y el momento de vida que estemos, podemos ayudar, servir e involucrarnos. Son experiencias muy positivas por donde se las mire.
Patricia Cánepa, Directora de LHH DBM Perú: Welch nos habla del “gen de la generosidad” que tienen los grandes líderes, quienes disfrutan enormemente el éxito de sus colaboradores.
Me acaban de ascender a gerente general y un mentor me ha sugerido trabajar en mi “storytelling” para cuando tenga que dirigirme al Directorio o a los empleados con mensajes importantes. ¿A qué se refiere exactamente?
Hay que estar cerca y sintonizados con nuestros colaboradores para motivarlos a sacar lo mejor de sí y lograr cosas espectaculares. Por Patricia Cánepa, Directora, Consultora Asociada y Coach Ejecutivo.
