Ya que la tecnología reemplazó y seguirá reemplazando muchas tareas mecánicas, las organizaciones nuevamente -y en algunos sectores, más que nunca- necesitarán y valorarán lo humano, aquello que nos permite integrarnos, fidelizarnos, acercarnos a los clientes y colaboradores, inspirarlos, apoyarlos y darles todo lo que las máquinas no les pueden dar.
Ines Temple
Presidente Ejecutivo de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Edgard Espinoza, consultor en LHH DBM Perú, pide reflexionar ¿Qué tan comprometido estás en alcanzar el éxito personal? ¿estás dispuesto a pagar el precio para conseguirlo?
Cuando, por ejemplo, se compite con personas de similar nivel por una posición o un negocio, la ventaja competitiva sí la ponen la calidez auténtica y el carisma genuino.
Ines Temple
Presidente Ejecutivo de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Como suelo hacer a inicios de año, comparto los artículos más populares de mi blog el año pasado, solo tienes que hacer clic en el título para acceder a ellos
Los ejecutivos debemos estar atentos a estos cambios, analizarlos, y trabajar en aquellos aspectos que nos permitan mantenernos competitivos y vigentes
