Debemos estar atentos a todos los cambios que se dan en el mercado laboral, analizarlos y desarrollar aquellas habilidades, no solo técnicas sino también las “blandas”, que nos permitan mantenernos competitivos y vigentes.
Un equipo de alto desempeño es aquel que tiene bien definidos sus objetivos, logra producir resultados, en un ambiente agradable, de respeto y mutua confianza.
Las múltiples olas de cambios que viven las organizaciones en sus esfuerzos por crecer, ser más eficientes y competitivos, dejan muchas veces, consecuencias no previstas. Una de ellas es la de los saboteadores silenciosos.
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Cada quien debe definir su éxito, ya que este no depende de lo que quieran los demás, sino que tiene que ver con la satisfacción y comodidad de cada persona.
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado en revista Semana Económica, el 20/10/2019 Las nuevas especialidades y formas de trabajo que traen consigo la transformación digital de las empresas y su foco en la innovación generan una nueva demanda de profesionales difícil de cubrir en el mercado local. Más allá de la formación técnica, la capacidad de aprender y desaprender y trabajar dé forma colaborativa, […]
El conocernos y gestionar las emociones para lograr empatía es responsabilidad de cada uno- indica- y es un paso obligado para desarrollar equipos y fortalecer vínculos valiosos.
Jimena Mendoza, presidenta del Comité Consultivo 2019 para este II Encuentro de Jóvenes Profesionales en RR.HH. de APERHU, hizo hincapié en que los profesionales de las áreas de Gestión del Talento requerirán conocer cada vez más los cambios que se están comenzando a dar en las empresas a nivel digital
