Técnicas para medir la gestión del talento (Ver PDF) Fuente: Gestión / Suple. Gestión de Capital Humano / 07-05-2014 El objetivo fundamental para crear un puesto en una organización es que este contribuya a los resultados del negocio. Es decir, todo trabajador debe tener una contribución económica y esta debe ser medible. “En este […]
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
