Las causas que pueden demorar un proceso de reinserción laboral pueden ser diversas, algunas están bajo nuestro control y otras no. Sin embargo, hay otras causas que sí están dentro de nuestro control que deberíamos revisar. Por Aida Marín, vicepresidente de LHH DBM Perú.
Dorila Mendez, consultora asociada de LHH-DBM Perú, habla acerca de qué competencias, tanto técnicas como blandas, debes mencionar en una entrevista laboral.
Inés Temple, Presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile nos cuenta acerca de la importancia de dar calidez, energía positiva y afecto a nuestros colegas. Nada como sentirse querido, valorado y respetado sinceramente para sacar lo mejor de uno en lo personal y profesional.
Ines Temple
Presidente de LHH - DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Lucas Reaño, Gerente de Programas Institucionales LHH DBM Perú: La simpatía y el temperamento es fundamental para adecuarse a la cultura institucional de la organización.
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
En esta edición de 20 en empleabilidad, Tatiana Parodi, consultora asociada de LHH DBM PERÚ nos habla de la importancia de gestionar las emociones para ser más empleables.
Para Patricia Cánepa, Directora, Consultora Asociada y Coach Ejecutivo, descubrir el talento oculto de nuestros colaboradores y desarrollar todo el potencial de sus competencias es favorable para capitalizar fortalezas y contribuir al logro de objetivos del equipo.
Ines temple, presidente de LHH – DBM Perú, nos comparte algunas ideas sobre las características del líder ideal que todos quisiéramos tener en el siguiente artículo.
Ines Temple
Presidente de LHH - DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado en el diario Business, 19-06-12 (Ver PDF) PERICIAS CLAVE Se les llama habilidades blandas (soft skills) y tienen que ver con aspectos como comunicarse eficientemente, administrar el tiempo de manera óptima y tener la capacidad de trabajar en equipo. En la actividad profesional este tipo de pericias resultan vitales, pero ¿hasta qué punto? El año […]
Patricia Cánepa
Directora independiente de LHH DBM Perú
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