Según el último reporte de LHH DBM Perú, el 25% de los participantes que completaron los programas de outplacement o transición de carrera, optaron por una opción independiente, es decir, iniciaron un negocio propio o decidieron dedicarse a la consultoría. En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, […]
Publicado en gestion.pe el día viernes 24/06/2022 El outplacement es el acompañamiento integral que se contrata para apoyar a un ejecutivo que ha sido desvinculado de la organización para la que trabajaba y que usualmente, es desarrollado por una empresa de consultoría especializada. En esta nueva edición de 20 en Empleabilidad, Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, revela […]
Publicado en varios medios el 15/06/2022 Sabías que, en el 2021, el 87% de los ejecutivos que participaron en los programas de outplacement o transición laboral de LHH DBM Perú se recolocaron con cargos iguales o mejores. El outplacement es un conjunto de procedimientos que una empresa ejecuta, para ayudar a aquellos empleados que por […]
Publicado en varios medios el 03/06/2022 Experiencia es muy valorada. En el primer trimestre del 2022, el mayor número de recolocados (61%) está entre los 41 a 60 años, lo que indicaría que el mercado peruano está favoreciendo la recolocación de personas con mayor experiencia. Se recolocan más en empleos formales. El 77% de los […]
Publicado en gestion.pe el 18/03/2022 Desarrollar un negocio propio es una de las alternativas cuando se está en periodo de transición laboral. En esta edición de 20 en empleabilidad, Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, comparte algunos errores comunes cuando se decide emprender un negocio propio. Según estadísticas de LHH DBM Perú, en […]
Publicado en varios medios, el 16/02/2022 El respeto al colaborador es un rasgo clave de toda marca empleadora positiva. En la búsqueda y retención del mejor talento, las organizaciones ponen en marcha diversas políticas, herramientas y mecanismos orientados a ser atractivos en el mercado laboral. Es decir: tener una “marca empleadora positiva”, explica Eliana Espinoza, […]
Publicado en Diario Gestión, el 23/09/2021 En momentos de crisis o de oportunidades de crecimiento, el ritmo de transformación de la fuerza laboral aumenta, cada vez es más común que las personas se encuentren en transición laboral en múltiples ocasiones. Las estadísticas sugieren que se puede cambiar de trabajo entre 5 y 7 veces durante […]
Mónica Berger
Master Coach LHH Región LATAM
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