Publicado en varios medios el 15/06/2022 Sabías que, en el 2021, el 87% de los ejecutivos que participaron en los programas de outplacement o transición laboral de LHH DBM Perú se recolocaron con cargos iguales o mejores. El outplacement es un conjunto de procedimientos que una empresa ejecuta, para ayudar a aquellos empleados que por […]
Publicado en varios medios el 03/06/2022 Experiencia es muy valorada. En el primer trimestre del 2022, el mayor número de recolocados (61%) está entre los 41 a 60 años, lo que indicaría que el mercado peruano está favoreciendo la recolocación de personas con mayor experiencia. Se recolocan más en empleos formales. El 77% de los […]
Publicado en Diario El Comercio el día 21/05/2022 “Me han dicho que primero me desintoxique de mi extrabajo, que si puedo me vaya de viaje y que ya después con calma me ocupe de conseguir trabajo”. O, “no hay trabajo, ni te esfuerces en buscar”. Mucho como esto y más dicen a la ligera y […]
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado en gestion.pe el 22/04/2022 En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte algunos pasos para potenciar tu marca personal y lograr tu recolocación laboral de manera exitosa. Para que tu marca destaque, señala la especialista, debemos hacernos preguntas, como por ejemplo: ¿Cuál es la percepción de […]
Publicado en varios medios, el 23/02/2022 Cada participante a recolocación laboral trae consigo la huella de las organizaciones, de las culturas por donde ha pasado. Según Jimena Díaz, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, durante los procesos de recolocación laboral que acompaña como consultora, observa con frecuencia, que los participantes continúan hablando de la empresa […]
Publicado en varios medios, el 16/02/2022 El respeto al colaborador es un rasgo clave de toda marca empleadora positiva. En la búsqueda y retención del mejor talento, las organizaciones ponen en marcha diversas políticas, herramientas y mecanismos orientados a ser atractivos en el mercado laboral. Es decir: tener una “marca empleadora positiva”, explica Eliana Espinoza, […]
Publicado en varios medios, el 10/02/2022 En la continua búsqueda y retención del mejor talento, las organizaciones ponen en marcha diversas políticas, herramientas y mecanismos orientados a ser atractivos en el mercado laboral; lo que llamamos tener una ‘marca empleadora positiva’. Eliana Espinoza, Consultora de LHH DBM Perú, señala que la marca empleadora positiva se […]
Publicado en Gestión TV, el 10/12/2021 La especialista señala que muchas de las colocaciones se dan en el primer semestre del año, especialmente en los dos primeros meses, quizá debido a que a fin de año, en muchas empresas se aprueban los presupuestos y los planes estratégicos del siguiente año y se abren nuevas vacantes. […]
Estamos convencidos que esta conversación será un aporte muy positivo para seguir en nuestro propósito de ayudar a más personas en sus nuevos desafíos.
