La especialista destaca la importancia de la red de contactos y como esta sirve como herramienta para poder acercarse a la mayor cantidad de posiciones de empleo disponibles.
Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas más utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza, señaló Lucas Reaño, Gerente de Programas Institucionales Lee Hecht Harrison – DBM Perú.
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
Publicado el 08/12/2017 en Gestión.pe Fin de año: Oportunidad para retomar tu red de contactos (ver vídeo) En esta edición de 20 en empleabilidad, Monica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento de LHH DBM Perú, nos brinda consejos para retomar y potenciar nuestra red de contactos, a puertas de las fiestas de navidad y año […]
Mónica Berger
Gerente de Desarrollo del Talento, Consultora y Master Coach LATAM
Publicado el 07/11/2017 en Revista Aptitus Es típico que muchos de nuestros “amigos” aparezcan para pedirnos trabajo y luego, cuando lo consiguen, desaparecen sin darnos explicaciones destruyendo la confianza y a veces la amistad Quisiera compartirles una experiencia aleccionadora sobre cómo se puede dañar la red de contactos. Tengo una amiga, a la que conozco […]
Ines Temple
Presidente de LHH - DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
Publicado el 17/03/2017 Conozca los seis tips para que su red de contactos sea exitosa durante los procesos de transición laboral En esta edición, Luis Bayona, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, brinda seis tips para que su red de contactos sea exitosa durante los procesos de transición laboral.
Publicado el 26/01/2017 en SemanaEconómica.com ¿Buscas trabajo? Mantén un horario (Ver en Blog) Estoy buscando trabajo y me está costando ordenar mis horarios porque me distraigo con cosas de la casa o mis hijos que están en edad escolar y quiero aprovecharlos mientras pueda. ¿Cómo hago para no distraerme de mi búsqueda? La pérdida de […]
Publicado el 28/12/2016 en Gestion Son muchas las empresas que desean iniciar el año con “el candidato ideal” empezando sus labores en la posición requerida. Por ello diciembre es un buen mes para las contrataciones de aquellos profesionales que han iniciado sus procesos de outplacement (transición laboral) en los meses anteriores. Diciembre lo podemos aprovechar […]
