Vivimos en constantes cambios, de exigencias sociales y aceleración tecnológica, un mundo que exige profesionales con una gran capacidad de transformación y adaptación.
En los últimos 5 años, el 76% de los más de 3000 ejecutivos que hemos ayudado a recolocarse, lo hizo en un sector diferente del que vino. Esa cifra siempre me sorprende. ¿Por qué tantos cambian de sector?
Ines Temple
Presidente de LHH DBM Perú y Presidente del Directorio de LHH Chile
En la recolocación de ejecutivos, ya no importan los logros, porque fueron conseguidos en un mercado que cambió, explica Jimena Mendoza, directora ejecutiva de LHH-DBM.
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
En esta edición de 20 en empleabilidad, Lucas Reaño, gerente de programas institucionales de LHH DBM Perú, nos habla acerca de las barreras que enfrentan muchos profesionales para recolocarse en el mercado laboral.
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH DBM Perú, conversó con Gestion.pe y dio algunos tips para evitar errores en la entrevista laboral que nos puede dejar fuera del proceso de selección.
Se necesita más que nunca saber sobre tecnología, conocer tendencias tecnológicas, el impacto de la inteligencia artificial y sobre todo entender cómo estos cambios afectan a la industria, clientes y consumidores.
Jimena Mendoza
Directora Ejecutiva y Gerente General de LHH DBM Perú
La red de contactos permite, por un lado, presentarse con sus contactos y tener un mejor desempeño en las reuniones y obtener información valiosa que lo preparará muy bien ante el mercado.
Muchos profesionales de distinto nivel reciben a menudo propuestas laborales y generalmente basan su análisis pensando solo en lo económico, sin evaluar otros criterios que les ayude a tomar la mejor decisión, dijo Lucas Reaño, Gerente de Programas Institucionales de Lee Hecht Harrison – DBM Perú.
Lucas Reaño
Gerente de Programas Institucionales, Consultor y Coach Ejecutivo
