Leadership Development
Impulsamos a tu organización para desarrollar el talento y alcanzar su máximo potencial. Proporcionamos a los líderes las habilidades que necesitan para desarrollar el liderazgo en los diversos retos de su carrera.
A través de un enfoque centrado en el ser humano, nuestro modelo se basa en cuatro pilares del liderazgo. Utilizamos múltiples herramientas para garantizar que todos los directivos, gerentes, mandos medios y colaboradores, tengan acceso de forma organizada a los contenidos más recientes y relevantes, junto con otros recursos, tales como evaluaciones, sesiones de formación y acompañamiento apoyados en simuladores de liderazgo, coaching y mentoría.
Una reciente encuesta mundial de LHH revela nuevas tendencias y perspectivas sobre el liderazgo actual. Los resultados destacan los 5 principales retos que enfrentan los líderes hoy en día:
Nuestro enfoque centrado en el ser humano
Permite que los líderes logren un cambio sostenible a través de las siguientes estrategias:
Desarrollar el potencial: Ofrecemos una experiencia de aprendizaje enfocada en el crecimiento mediante assessment con facilitadores expertos y herramientas de desarrollo integral.
Aprender haciendo: Fomentamos la experimentación de nuevos comportamientos, herramientas y habilidades en un espacio seguro, permitiendo a los líderes practicar y perfeccionar sus capacidades.
Incrementar la conciencia de uno mismo Promovemos la reflexión y el descubrimiento de información accionable que impulsa el éxito futuro, ayudando a los líderes a comprender mejor sus fortalezas y áreas de mejora.
Aprender de otros: Facilitamos el intercambio y aprovechamiento de puntos de vista personales de facilitadores, colegas, compañeros y la red, enriqueciendo la experiencia de aprendizaje y fomentando una comunidad de apoyo y colaboración.
4 Pilares del Liderazgo de LHH
Líderes que anticipan cambios y transforman la organización con visión a largo plazo.
Nos enfocamos en potencializar las capacidades de los líderes para comprender y guiar la dirección estratégica de la organización. Implica la toma de decisiones informadas que alineen los objetivos de la empresa con su visión a largo plazo. Los líderes estratégicos deben evaluar el entorno empresarial, anticipar cambios y diseñar planes para el éxito sostenible.
Líderes en todos los Niveles:
- Usando la perspectiva estratégica
- Adoptando una perspectiva global
- Comprendiendo el ecosistema
- Demostrando enfoquen el cambio
- Demostrando conocimiento organizacional
- Evolucionando la cultura
- Aprovechando la curiosidad
- Resolución de problemas
- Tomando de decisiones
- Innovando
- Tomando riesgos
Líderes Ejecutivos:
- Aprovechando el conocimiento empresarial
- Avanzando en un en una perspectiva global
- Liderando con la perspectiva que abarque toda la empresa
- Imaginando el futuro
- Definir la estrategia
- Toma de decisiones perspicaces
Compromiso con generar un impacto real
Este pilar se enfoca en la habilidad de los líderes para lograr resultados efectivos y mantener un alto rendimiento. Comprenden las necesidades fundamentales de la organización, comprometiéndose con resultados tangibles y trabajan eficazmente con y a través de los demás.
Líderes en todos los Niveles:
- Ejerciendo la visión empresarial
- Orientando a resultados
- Impulsando la mejora continua
- Planificando y organizando
- Priorizando
- Delegando
- Manteniendo una orientación al cliente
Líderes Ejecutivos:
- Inspirando la innovación
- Impulsando la excelencia organizacional
- Activando la excelencia operativa
- Guiando la transformación
- Liderando a través de la ambigüedad
- Impulsando la orientación al cliente
Mentores que comprometen y desarrollan a al equipo
Nos enfocamos en la conexión y el manejo eficaz de la fuerza laboral. Los líderes deben cultivar relaciones sólidas, fomentar la colaboración y apoyar el crecimiento y el bienestar de su equipo. La empatía, la comunicación y la construcción de confianza son esenciales.
Líderes en todos los Niveles:
- Colaborando
- Comunicando
- Estableciendo y manteniendo relaciones
- Influyendo
- Conectando con empatía
- Mejorando la pertenencia
- Gestionando los conflictos
- Planificando el talento
- Gestionando el rendimiento
- Liderando con visión
- Empoderando
- Inspirando y motivando
- Coaching & desarrollo de otros
Líderes Ejecutivos:
- Desarrollando capacidad organizacional
- Mejorando la colaboración y la pertenencia
- influyendo con impacto
- Dinamizando la organización
- Aprovechando los conocimientos políticos
- Cultivando alianzas y asociaciones
- Conectando con empatía
Creciendo y dando forma a su contribución
Este pilar considera la conciencia de la influencia del líder y su desarrollo personal continuo. Implica la autorreflexión, la adaptabilidad y la autenticidad. Los líderes personales reconocen su impacto en los demás y buscan crecer constantemente.
Líderes en todos los Niveles:
- Revelando la autoconciencia
- Utilizando la autogestión
- Priorizando el autodesarrollo
- Expresando principios/integridad
- Transmitiendo valor y confianza
- Tomando la iniciativa
- Demostrando agilidad en el aprendizaje
- Trabajando con adaptabilidad
- Mostrando resiliencia
Líderes Ejecutivos:
- Presencia ejecutiva
- Demostrando madurez ejecutiva
- Liderando con resiliencia
- Mostrando coraje
- Mostrando autorregulación
