Leadership Development
Leadership Development
Desarrollamos mejores carreras, mejores líderes y mejores organizaciones.
En LHH vamos mucho más allá del outplacement y las transiciones de carrera; somos una compañía de soluciones de talento integrales que ayuda a personas, líderes y organizaciones a abrazar un mundo en continuo cambio.
L&D
Leadership Development
Desarrollamos personas y líderes en cada momento clave de sus carreras.
Desarrollamos equipos preparándolos para superar desafíos actuales y futuros.
Desarrollamos soluciones y capacidades organizacionales a la medida.
Ayudamos en cada paso de la experiencia del colaborador
Desarrollamos personas en cada momento clave de su experiencia en el mundo del trabajo; impulsamos y acompañamos cada paso de sus carreras agregando valor con respeto y responsabilidad.
1. Reclutar y contratar
2. Onboarding
3. Comprometer
4. Desarrollar
5. Progresar
6. Off – boarding
7. Empleabilidad y Transición
8. Embajador de Marca
Diseñamos soluciones, resolvemos problemas
Simplicidad. Menos es más.
La filosofía de marca de LHH consiste en centrarse en la esencia de una experiencia, resolviendo los problemas reales del cliente de forma clara, elegante y simple.
Contamos con la capacidad, la experiencia y la visión para identificar oportunidades y capturarlas
Diagnósticos Organizacionales y Assessment
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional
Desarrollo de Habilidades Individuales
Desarrollo y Consolidación de Equipos
Desarrollo de Liderazgo en LHH
Centrado
en la Persona
Cada líder es único y diferente.
- Assessments que captura la individualidad.
- El aprendizaje como experiencia compartida.
Liderazgo Adaptativo y Dinámico
Las carreras son fluidas, no lineales.
- Aprendizaje centrado en el cambio de comportamientos.
- El coaching es esencial.
Desarrollo Continuo
de Habilidades
El liderazgo se potencia y sostiene.
- Contenido modular y flexible.
- Accesibilidad constante.
4 Pilares de Liderazgo de LHH
Continuamos con más de 69 workshops diseñados para desarrollar comportamientos clave, en cuatro
pilares de liderazgo:
Self
Leadership
Comportamientos que implican mirar hacia uno mismo.
People
Leadership
Comportamientos que se centran en habilidades interpersonales.
Organizational
Leadership
Comportamientos que impulsan la estrategia.
Performance
Leadership
Comportamientos que promueven una gestión eficaz.
